🤼♂️ Affrontement WWE Smackdown
Entrez dans le ring ! Réfléchissez aux derniers défis de votre équipe, mettez en avant vos forces, éliminez les obstacles et entraînez-vous pour des victoires encore plus grandes. Il est temps de devenir les champions de l'agilité !
Colonnes du modèle
🛑 Éliminé du Ring
Identifiez les pratiques ou habitudes qui méritent d'être éliminées du match.
Colonne de base: Abandonner💡 Nouveaux Mouvements Signature
Réfléchissez à de nouvelles stratégies ou outils à ajouter à l'arsenal de votre équipe de lutte.
Colonne de base: Ajouter🏆 Défenses de Titre
Mettez en avant les forces et routines fiables qui devraient rester dans votre course pour le titre.
Colonne de base: Garder💪 Règlements d’Entraînement
Repérez les domaines où l'équipe peut s'entraîner davantage et s'améliorer avant le prochain grand événement.
Colonne de base: AméliorerÀ propos de ce modèle
La rétrospective WWE Smackdown Showdown transforme la réflexion d'équipe en une revue dynamique sur le thème de la lutte, aidant les équipes à identifier ce qu'elles doivent abandonner, célébrer les forces, réfléchir aux améliorations et découvrir de nouvelles stratégies pour réussir.
Quand utiliser ce modèle
Utilisez ce format lorsque votre équipe a besoin d'une rétrospective énergique et créative pour bouleverser la routine, en particulier après un sprint difficile, un jalon majeur de projet ou lorsque l'engagement est faible.
Comment faciliter
Accueillez l'équipe dans le ring de lutte et établissez le ton avec le thème WWE. Expliquez brièvement chaque colonne et l'analogie avec la lutte pour dynamiser la participation.
Invitez tout le monde à ajouter des notes à chaque colonne : habitudes à 'Éliminer du Ring', réfléchir aux 'Nouveaux Mouvements Signature', célébrer les 'Défenses de Titre' et identifier les 'Règlements d’Entraînement'.
Donnez à l'équipe un temps privé (5-10 min) pour rédiger des réflexions individuellement avant de les examiner ensemble.
Facilitez un examen en table ronde, en discutant des contributions dans chaque colonne. Encouragez les exemples et les histoires d'équipes, en donnant de l'espace à tout le monde pour leurs contributions.
Travaillez avec l'équipe pour prioriser les éléments dans 'Règlements d’Entraînement' et 'Nouveaux Mouvements Signature' pour des étapes suivantes concrètes.
Attribuez en collaboration des responsables ou des petits groupes pour le suivi des actions clés ou des expériences pour le prochain sprint.
Concluez en célébrant les victoires et en reconnaissant l'effort de chacun avec une conclusion amusante, en gardant l'esprit de la lutte vivant.
Conseils de pro
Ayez une playlist liée à la lutte ou un arrière-plan virtuel pour booster l'énergie et rendre la session mémorable.
Encouragez des plaisanteries entre les membres de l'équipe pour réduire les inhibitions mais établissez des limites claires pour un retour respectueux.
Utilisez des limites de temps pour les discussions dans chaque domaine pour maintenir l'énergie et la concentration élevées tout au long de la session.
Invitez les membres de l'équipe à réfléchir brièvement sur leurs propres 'défenses de titre'—les forces personnelles visibles pour les autres.
FAQ
Que faire si certains membres de l'équipe ne connaissent pas la lutte ?
Expliquez brièvement les analogies des colonnes et encouragez une approche légère—il s'agit de l'énergie amusante, pas de l'expertise en lutte.
Comment gérer les désaccords sur ce qu'il faut 'abandonner' ou garder ?
Dirigez la discussion pour se concentrer sur les preuves et l'impact. Si nécessaire, utilisez le vote par points ou des sondages rapides pour parvenir à un consensus respectueux.
Comment s'assurer que des actions proviennent des ‘Nouveaux Mouvements Signature’ et des ‘Règlements d’Entraînement’ ?
Attribuez des responsables clairs et faites un suivi lors de vos réunions de contrôle de sprint ou de la prochaine rétrospective pour suivre les progrès sur les actions convenues.
Vous voulez un modèle personnalisé ?
Créez un modèle rétrospectif adapté aux besoins de votre équipe avec notre générateur alimenté par l'IA
En un coup d'œil
- Durée
45–60 min
- Taille de l'équipe
4-10 personnes
- Colonnes
4 colonnes
- Format de base
Abandonner, Ajouter, Garder, Améliorer
Étiquettes
Prêt à commencer ?
Utilisez ce modèle pour réaliser votre prochaine rétrospective