🤖 Évolution de l'IA
Plongez dans le monde de la collaboration intelligente ! Partagez ce que nous pouvons automatiser, déboguer et améliorer ensemble, alors que nous optimisons notre sprint comme un algorithme bien entraîné.
Colonnes du modèle
🟢 Chargements de Données d'Entraînement (Commencer)
Suggérez de nouvelles actions, habitudes ou technologies que nous devrions commencer, tout comme l'alimentation de nouvelles données à un modèle IA.
Colonne de base: Commencer🛑 Supprimer les Bugs (Arrêter)
Identifiez et stoppez les comportements ou processus qui entravent notre apprentissage—considérez cela comme le débogage de notre projet.
Colonne de base: Arrêter🔁 Boucles de Renforcement (Continuer)
Mettez en lumière les pratiques en cours qui nous donnent un retour positif, similaires à la maintenance des algorithmes les plus performants.
Colonne de base: Continuer🔄 Mises à Jour de l'Algorithme (Changer)
Recommandez des ajustements ou changements pour le progrès de l'équipe, tout comme les modèles IA s'améliorent grâce aux mises à jour.
Colonne de base: ChangerÀ propos de ce modèle
La rétrospective Évolution de l'IA se concentre sur l'optimisation des processus d'équipe en identifiant des actions à commencer, arrêter, continuer ou changer en utilisant une analogie inspirée de l'IA pour stimuler la pensée créative.
Quand utiliser ce modèle
Ce format est idéal après des sprints où votre équipe a expérimenté de nouveaux outils, des automatisations ou des améliorations de processus. Utilisez-le lorsque vous souhaitez encourager l'innovation, la pensée créative et l'optimisation continue.
Comment faciliter
Ouvrez la session en expliquant le thème de l'Évolution de l'IA et décrivez brièvement chaque colonne et son analogie avec les processus AI.
Invitez tout le monde à partager leurs réflexions sous Chargements de Données d'Entraînement, Supprimer les Bugs, Boucles de Renforcement et Mises à Jour de l'Algorithme, avec pour objectif au moins une contribution par colonne.
Laissez les participants examiner les contributions des autres, en votant ou commentant sur les idées qu'ils trouvent précieuses ou intéressantes.
Menez une discussion de groupe, en commençant par les domaines ayant reçu le plus d'attention ou semblant les plus urgents, et explorez ensemble des étapes ou décisions actionnables.
Résumez les actions convenues, en assignant des responsables et des délais lorsque nécessaire pour garantir la responsabilité.
Concluez par un tour rapide de feedback sur le processus de rétrospective et célébrez les contributions ou les réflexions notables.
Conseils de pro
Encouragez les membres de l'équipe à partager des exemples spécifiques, pas seulement des suggestions génériques, pour chaque colonne.
Liez les actions à des résultats mesurables pour maintenir l'accent sur les améliorations plutôt que sur des idées générales.
Faites référence aux expérimentations ou tentatives récentes de sprint pour inspirer des contributions pertinentes.
Utilisez le thème ludique de l'IA pour aider l'équipe à sortir des schémas de pensée habituels.
FAQ
Que faire si l'équipe n'est pas familière avec les concepts de l'IA ?
Gardez les explications simples et concentrez-vous sur les analogies. Les exemples de colonnes facilitent leur compréhension, quel que soit le niveau technique.
Comment maintenir les idées pratiques et pas trop futuristes ?
Posez des questions exploratoires pour ancrer les contributions dans les défis ou opportunités actuels, encourageant des idées sur lesquelles votre équipe pourrait vraiment agir à partir du prochain sprint.
Que faire si les discussions restent bloquées sur 'quoi automatiser' au lieu de se concentrer sur une collaboration plus large ?
Rappelez au groupe l'ampleur totale (habitudes, outils, comportements) et guidez la conversation en utilisant les invites de colonne.
Ce format convient-il aux équipes non techniques ?
Oui, les analogies offrent une perspective créative mais peuvent être adaptées à toute équipe, en se concentrant sur l'optimisation et l'amélioration de la manière de travailler ensemble.
En un coup d'œil
- Durée
45–60 min
- Taille de l'équipe
4-10 personnes
- Colonnes
4 colonnes
- Format de base
Commencer, Arrêter, Continuer, Changer
Étiquettes
Prêt à commencer ?
Utilisez ce modèle pour réaliser votre prochaine rétrospective