🌟👏 Tour d’Appréciation
Rassemblez-vous pour célébrer les réussites, partager de la gratitude et reconnaître le travail d’équipe qui alimente notre parcours agile.
Colonnes du modèle
🚀 Commencer à Faire Briller
Identifiez de nouvelles façons d’exprimer votre reconnaissance et de renforcer le moral.
Colonne de base: Start🛑 Arrêter les Remerciements Oubliés
Repérez les habitudes qui diminuent la reconnaissance et engagez-vous à y mettre fin.
Colonne de base: Stop🔄 Continuer la Parade des Éloges
Maintenez et développez les pratiques qui font circuler l’appréciation.
Colonne de base: ContinueÀ propos de ce modèle
Une rétrospective ciblée qui célèbre les succès, partage la gratitude et renforce les habitudes d’appréciation au sein de l’équipe.
Quand utiliser ce modèle
À utiliser lorsque vous souhaitez renforcer le moral, reconnaître les réussites et consolider la cohésion d’équipe après un sprint ou une étape importante.
Comment faciliter
Expliquez que la session vise à célébrer les réussites et à partager de la gratitude pour renforcer une culture positive.
Demandez aux participants de noter de nouvelles façons d’exprimer leur reconnaissance ou des moments qu’ils souhaitent mettre en avant sur des post-its virtuels.
Recueillez et discutez chaque contribution dans la colonne Commencer à Faire Briller, en permettant un partage bref.
Invitez l’équipe à noter les habitudes qui diminuent la reconnaissance dans la colonne Arrêter les Remerciements Oubliés et discutez des raisons d’y mettre fin.
Rassemblez les idées de la colonne Continuer la Parade des Éloges qui favorisent l’appréciation et décidez comment les maintenir.
Identifiez les thèmes communs et mettez-vous d’accord sur une ou deux actions concrètes pour améliorer la reconnaissance.
Terminez en demandant à chaque personne de reconnaître verbalement la contribution d’un coéquipier.
Conseils de pro
Permettez des contributions anonymes pour ceux qui sont plus réservés.
Limitez chaque contribution à une phrase concise pour garder un rythme dynamique.
Faites travailler les participants en binômes pour un brainstorming rapide et générer plus d’idées.
Consignez les actions décidées dans un document partagé pour un suivi futur.
FAQ
Et si l’équipe hésite à partager sa reconnaissance en public ?
Proposez une option de contribution anonyme et rassurez que toutes les contributions sont appréciées, puis passez progressivement à un partage ouvert à mesure que la confiance s’installe.
Comment éviter que la session ne s’éternise ?
Définissez un temps imparti pour chaque colonne et guidez doucement la discussion pour respecter le timing prévu.
Ce format convient-il aux grandes équipes ?
Oui, divisez le groupe en sous-groupes pour chaque colonne, puis réunissez-vous pour partager les points clés.
Que faire si nous manquons d’idées pour la colonne Continuer ?
Invitez l’équipe à se remémorer des moments récents où elle s’est sentie reconnue et à extraire les pratiques qui ont rendu ces moments efficaces.
Vous voulez un modèle personnalisé ?
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En un coup d'œil
- Durée
30–45 min
- Taille de l'équipe
4-12 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Start, Stop, Continue
Étiquettes
Prêt à commencer ?
Utilisez ce modèle pour réaliser votre prochaine rétrospective