⚡️💥 Coup de Pouce Énergétique

Rechargons les batteries de notre équipe avec un rétro énergisant ! Concentrez-vous sur ce qui nous propulse, ce qui peut inspirer un nouvel élan, et comment éliminer les obstacles pour atteindre notre plein potentiel ensemble.
40–60 min
4-12 personnes
Basé sur : Keep, Add, Less, More
⚡️💥 Coup de Pouce Énergétique
Colonnes du modèle
🔋 Sources d'Énergie Fiables

Mettez en avant ce qui alimente constamment notre progression et devrait rester dans notre routine.

Colonne de base: Keep
⚡️ Nouvelles Sources d'Énergie

Suggérez des idées ou pratiques innovantes qui pourraient donner un coup de fouet à notre équipe.

Colonne de base: Add
🌙 Éléments Épuisants

Identifiez les processus ou habitudes qui épuisent notre énergie, afin de les pratiquer moins souvent.

Colonne de base: Less
☀️ Amplifier le Dynamisme

Soulignez ce qui nous dynamise le plus et partagez des moyens de renforcer encore plus leur présence.

Colonne de base: More
À propos de ce modèle

Le rétrospective Coup de Pouce Énergétique aide les équipes à réfléchir sur ce qui alimente leur élan, à susciter de nouvelles idées pour l'amélioration, et à éliminer les éléments épuisants pour revitaliser la dynamique de l'équipe.

Quand utiliser ce modèle

Utilisez ce format lorsque votre équipe se sent démotivée, après un sprint intense, ou chaque fois que vous souhaitez vous recentrer sur l'énergie positive et la collaboration.

Comment faciliter
1

Préparez le terrain en invitant chacun à réfléchir à ce qui booste ou épuise leur énergie au travail

2

Expliquez les quatre colonnes : Sources d'Énergie Fiables, Nouvelles Sources d'Énergie, Éléments Épuisants, et Amplifier le Dynamisme

3

Utilisez le brainstorming silencieux pour permettre aux membres de l'équipe d'ajouter des idées dans chaque colonne directement et sans influence d'autres personnes

4

Invitez tous à revoir le tableau et à regrouper les éléments similaires pour repérer les tendances

5

Discutez de chaque colonne tour à tour, en explorant comment préserver les sources d'énergie, essayer de nouvelles idées, minimiser les éléments épuisants, et amplifier ce qui fonctionne

6

Priorisez un petit ensemble d'améliorations réalisables et assigner des responsables pour le suivi

7

Concluez par un rapide tour de remerciements ou une activité ludique pour rebooster l'énergie de l'équipe

Conseils de pro

Commencez par un brise-glace ou une activité énergisante pour créer la bonne ambiance

Encouragez des exemples spécifiques dans chaque colonne pour générer des idées plus concrètes

Utilisez la colonne Amplifier pour célébrer les réussites et renforcer les comportements positifs de l'équipe

Limitez le temps de chaque section pour que l'énergie reste élevée tout au long de la rétro

Invitez les coéquipiers plus réservés à partager leurs idées dans le chat ou par commentaires s'ils sont moins à l'aise pour s'exprimer à haute voix

FAQ
Comment aider l'équipe à parler des éléments épuisants sans incriminer les autres ?

Rappelez à tous de se concentrer sur les processus, non sur les personnes, et de formuler les retours comme des opportunités d'amélioration partagée plutôt que de pointer du doigt.

Que faire si la plupart des suggestions dans la colonne 'Nouvelles Sources d'Énergie' semblent irréalistes ?

Encouragez le brainstorming, puis ensemble filtrez les idées réalisables immédiatement de celles à revoir plus tard, en veillant à ce qu'au moins une nouvelle idée soit essayée.

Comment éviter que le rétro ne devienne répétitif si nous utilisons souvent 'Coup de Pouce Énergétique' ?

Variez le style de facilitation, changez celui qui anime chaque section ou mettez au défi l'équipe d'apporter de nouveaux exemples à chaque fois pour maintenir la fraîcheur des insights.

En un coup d'œil
  • Durée

    40–60 min

  • Taille de l'équipe

    4-12 personnes

  • Colonnes

    4 colonnes

  • Format de base

    Keep, Add, Less, More

Étiquettes
énergie d'équipe
motivation
réflexion
cohésion d'équipe
amélioration continue
facilitation en ligne
Prêt à commencer ?

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