Une rétrospective de sprint ludique et thématique qui célèbre les réussites, fait émerger les défis et génère des axes d’amélioration concrets sur le thème des Jeux d’Hiver.

Quand utiliser ce modèle

À utiliser lorsque l’équipe souhaite une clôture de sprint énergique et thématique, notamment après une livraison très visible ou lorsque le moral a besoin d’un coup de boost.

Comment faciliter

Présentez le thème des Jeux d’Hiver et expliquez le but de chaque colonne

Demandez aux participants d’ajouter silencieusement leurs temps forts (médailles d’or) sous forme de post-its virtuels dans la colonne Temps Forts Médailles d’Or

Regroupez les points similaires et permettez de courts remerciements pour chacun

Répétez l’exercice d’écriture silencieuse pour les Échecs Gelés, en encourageant des retours honnêtes mais constructifs

Discutez chaque échec, identifiez les causes racines et déplacez les plus critiques dans la colonne Affûter les Skis

Brainstormez des actions d’amélioration, attribuez des responsables et des échéances, puis terminez par un rapide tour d’appréciation

Conseils de pro

Limitez chaque participant à trois éléments par colonne pour garder la discussion ciblée

Utilisez des emojis ou des icônes sur les cartes virtuelles pour maintenir l’ambiance hivernale

Consignez les actions sur un tableau partagé avec des responsables et des échéances clairs pour assurer le suivi

FAQ

Comment éviter que certaines voix dominent la discussion sur les Échecs Gelés ?

Définissez un temps de parole pour chaque participant, utilisez un tour de table, et envisagez des post-its anonymes pour faire émerger les problèmes cachés.

Que faire si nous manquons de temps pour tout aborder ?

Priorisez par vote ; concentrez-vous sur les trois principaux éléments de chaque colonne et consignez le reste pour un suivi asynchrone.

Ce modèle convient-il aux équipes non techniques ?

Absolument : les colonnes s’adaptent à tout contexte où l’on souhaite célébrer les succès, identifier les obstacles et planifier des améliorations.

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En un coup d'œil

Durée
45–60 min
Taille de l'équipe
4-12 personnes
Colonnes
3 colonnes
Format de base
What Went Well, What Went Wrong, What We Want to Improve

Étiquettes

motivation d’équipe

rétrospective thématique

plan d’action

amélioration continue

adapté au télétravail

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