🕊️ Sagesse du Samedi Saint
Rassemblez-vous dans un esprit de renouveau et d'inspiration ! Réfléchissons aux nouveaux départs, abandonnons les anciennes habitudes et favorisons la croissance partagée—tout comme le Samedi Saint établit un lien entre tradition et transformation.
Colonnes du modèle
🌱 Graines à Semer
Partagez de nouvelles pratiques ou idées que nous devrions commencer à encourager pour le renouvellement de l'équipe.
Colonne de base: Commencer🔥 Bûcher des Anciennes Manières
Révélez les habitudes et obstacles que nous devrions laisser derrière nous pour adopter un changement positif.
Colonne de base: Arrêter🕯️ Flammes Inébranlables
Soulignez quelles traditions et forces nous devrions conserver et maintenir vivantes.
Colonne de base: ContinuerÀ propos de ce modèle
La rétrospective Sagesse du Samedi Saint aide votre équipe à réfléchir aux nouveaux commencements, à abandonner les habitudes inutiles, et à renforcer les forces essentielles pour la croissance et le renouvellement.
Quand utiliser ce modèle
Utilisez ce modèle lors des périodes de transition, après des mises en production majeures, ou lorsque l'équipe doit se débarrasser des schémas nuisibles et adopter une nouvelle énergie.
Comment faciliter
Ouvrez avec une brève réflexion sur le renouveau et le pouvoir du changement, en établissant un ton inclusif pour la croissance et l'inspiration.
Présentez chaque colonne : nouvelles idées à planter, habitudes à abandonner, et forces à maintenir, en veillant à ce que tout le monde comprenne la métaphore.
Individuellement ou en groupes de discussion, invitez les membres de l'équipe à ajouter des réflexions sous chaque colonne, en encourageant des contributions honnêtes et tournées vers l'avenir.
Regroupez les points similaires ensemble, discutez des thèmes qui émergent et pourquoi ces graines, habitudes, et traditions sont pertinentes actuellement.
Facilitez une discussion d'équipe autour des nouvelles idées à prioriser, des habitudes ou obstacles qui freinent le plus l'équipe, et des forces à nourrir intentionnellement.
Aidez l'équipe à sélectionner des actions concrètes ou des expérimentations de chaque colonne à mettre en œuvre dans le prochain cycle, en assignant la responsabilité là où c'est utile.
Clôturez la session avec de la gratitude pour l'ouverture, résumant les principaux enseignements et renforçant l'esprit de transformation.
Conseils de pro
Demandez aux membres de l'équipe de réfléchir calmement pendant une minute avant de partager pour encourager des réflexions plus profondes plutôt que des réponses superficielles.
Utilisez des symboles visuels (comme le feu, les graines, ou les bougies) sur votre tableau numérique pour renforcer l'esprit transformateur de la rétrospective.
Invitez chaque personne à partager une petite 'ancienne manière' personnelle qu'elle veut abandonner, créant un espace pour la vulnérabilité et le soutien de l'équipe.
FAQ
Que faire si des membres de l'équipe sont mal à l'aise avec l'idée d'abandonner de vieilles habitudes ?
Abordez le changement avec empathie et célébrez les contributions passées tout en expliquant les avantages du renouveau. Il est utile de présenter l'abandon comme une étape vers la croissance collective.
Comment éviter de répéter les mêmes éléments 'à commencer' à chaque rétrospective ?
Passez en revue les actions passées avant cette session et encouragez de nouvelles suggestions authentiques. Demandez aux membres de l'équipe de se concentrer sur le contexte actuel et les défis spécifiques.
Quelle est la meilleure façon de suivre les actions de suivi après cette session ?
Documentez clairement les points d'action dans votre outil d'équipe, assignez la responsabilité, et revenez dessus dans de futures rétrospectives pour maintenir le processus de transformation visible et continue.
En un coup d'œil
- Durée
45–60 min
- Taille de l'équipe
4-10 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Commencer, Arrêter, Continuer
Étiquettes
Prêt à commencer ?
Utilisez ce modèle pour réaliser votre prochaine rétrospective