🧜♀️🌊 Rétro La Petite Sirène
Plongez sous la mer et explorez notre projet à travers les yeux d'Ariel ! Découvrons les perles cachées (succès), évitons les algues (blocages) et surfons sur les courants vers un meilleur travail d'équipe. Préparez vos tridents—faisons des vagues !
Colonnes du modèle
🌅 Découvrir de Nouvelles Rivages
Quelles nouvelles idées ou changements devrions-nous commencer, tout comme Ariel explorant de nouveaux mondes ?
Colonne de base: Commencer🦑 Échapper aux Algues
Quelles habitudes, quels processus ou quels bloqueurs devrions-nous laisser derrière pour nager plus librement ?
Colonne de base: Arrêter🐚 Chérir Nos Perles
Quelles pratiques et succès précieux méritent d'être chéris et poursuivis sous la mer ?
Colonne de base: ContinuerÀ propos de ce modèle
Cette rétrospective sur le thème sous-marin encourage les équipes à identifier de nouvelles idées, supprimer les bloqueurs et célébrer les succès en utilisant La Petite Sirène comme source d'inspiration créative.
Quand utiliser ce modèle
Utilisez ce modèle après des jalons du projet, des sprints, ou lorsque votre équipe a besoin d'une approche renouvelée pour partager les succès et relever les défis.
Comment faciliter
Commencez par une brève explication du thème de la Sirène et de chaque colonne, encourageant tout le monde à adopter un état d'esprit ludique sous-marin.
Invitez les membres de l'équipe à ajouter leurs réflexions en privé dans les trois colonnes : nouvelles idées (Découvrir de Nouvelles Rivages), bloqueurs (Échapper aux Algues), et succès (Chérir Nos Perles).
Révélez toutes les contributions et groupez les éléments similaires ensemble en tant qu'équipe, clarifiant les points si nécessaire.
Facilitez une discussion en équipe pour explorer quelles idées poursuivre, comment surmonter les obstacles et comment maintenir les pratiques positives.
Votez sur les éléments les plus impactants de chaque colonne si le temps le permet, en concentrant l'attention sur les résultats actionnables.
Résumez les actions à entreprendre et attribuez une responsabilité claire, puis terminez par une ronde d'appréciations ou une pensée de conclusion ludique sur le thème sous-marin.
Conseils de pro
Utilisez des invites de personnages ou des images de La Petite Sirène pour encourager la pensée créative et briser la glace.
Encouragez les membres les plus discrets de l'équipe en les sollicitant pour partager ou en utilisant des fonctionnalités de chat pour des contributions anonymes.
Réglez un minuteur visible pour chaque phase afin d'aider l'équipe à rester concentrée et énergisée.
Encouragez des exemples détaillés plutôt que des déclarations générales pour faire apparaître des idées exploitables.
FAQ
Comment éviter que le thème ne devienne distrayant ?
Présentez brièvement le thème au début, puis ancrez le processus dans les défis professionnels réels et les objectifs de l'équipe.
Que faire si les membres de l'équipe ne connaissent pas La Petite Sirène ?
Offrez un aperçu léger et mettez l'accent sur le principe de base : explorer de nouvelles idées, éliminer les bloqueurs et célébrer les réussites.
Comment encourager des contributions sincères lors d'une rétro ludique ?
Établissez la sécurité psychologique dès le début et rappelez à l'équipe que le thème est un outil de créativité, non un obstacle au partage ouvert.
En un coup d'œil
- Durée
35–50 min
- Taille de l'équipe
4-12 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Commencer, Arrêter, Continuer
Étiquettes
Prêt à commencer ?
Utilisez ce modèle pour réaliser votre prochaine rétrospective