👑🕊️ Le Grand Conclave
Bienvenue au Grand Conclave ! Réunissez-vous en tant que conseil de sages leaders pour réfléchir sur le royaume de notre projet. Déterminez quelles traditions sacrées maintenir, quels décrets abolir, et quelles nouvelles résolutions adopter. Ensemble, façonnons l'avenir du royaume !
Colonnes du modèle
🪶 Proclamations à Commencer
Proposez de nouvelles pratiques ou idées qui peuvent apporter des progrès au royaume.
Colonne de base: Débuter⚔️ Traditions à Abandonner
Identifiez les anciennes coutumes ou habitudes qui ne servent plus le royaume et qui doivent être abandonnées.
Colonne de base: Arrêter🛡️ Décrets à Maintenir
Énumérez les pratiques et traditions éprouvées qui devraient être maintenues dans le royaume.
Colonne de base: ContinuerÀ propos de ce modèle
La rétrospective du Grand Conclave encourage une équipe à réfléchir sur leurs pratiques en proposant de nouvelles idées, en abandonnant les méthodes inefficaces et en renforçant les approches réussies.
Quand utiliser ce modèle
Utilisez ce format pour examiner les pratiques, encourager la pensée innovante, et impliquer tout le monde dans le processus de décision pour un projet ou un sprint.
Comment faciliter
Présentez à l'équipe le thème du 'Grand Conclave' et expliquez le but de chaque colonne : ce qu'il faut proposer (Proclamations à Commencer), ce qu'il faut cesser (Traditions à Abandonner), et ce qu'il faut maintenir (Décrets à Maintenir).
Offrez aux participants une vue d'ensemble de la session, en mettant l'accent sur l'aspect narratif pour susciter des réflexions innovantes et audacieuses.
Commencez le brainstorming en donnant à chacun 5-8 minutes pour ajouter ses réflexions aux colonnes pertinentes directement ou les rédiger sur des notes autocollantes à partager ensuite.
Guidez l'équipe dans la discussion de chaque point en collaboration par colonne. Commencez par les Proclamations à Commencer, puis passez aux Traditions à Abandonner, et concluez avec les Décrets à Maintenir.
Répondez à tout désaccord ou question soulevé lors des discussions en favorisant un dialogue constructif. Assurez-vous que chaque décision inclut des étapes suivies d'actions si nécessaire.
Concluez la session en passant en revue les résolutions et en assignant des champions ou responsables pour assurer le suivi des nouvelles initiatives ou des plans de cessation.
Conseils de pro
Encouragez l'équipe à adopter le thème médiéval pour stimuler la créativité et un engagement léger.
Invitez les membres de l'équipe plus réservés à partager leurs pensées pour que l'opinion de chacun soit valorisée.
Fixez un ton décisif mais respectueux pour aborder les éléments de la colonne 'Traditions à Abandonner', transformant les critiques en opportunités constructives de changement.
Utilisez des aides visuelles ou des graphiques médiévaux amusants pour renforcer le thème et ajouter un élément visuel engageant.
Attribuez des rôles comme Héraut ou Chancelier pour répartir les responsabilités et augmenter la participation.
FAQ
Comment puis-je assurer une participation équilibrée lors du conclave ?
Préattribuez des créneaux de discussion aux participants pour vous assurer que chacun ait la chance de contribuer, notamment les membres de l'équipe plus silencieux.
Que dois-je faire en cas de désaccords dans la colonne Traditions à Abandonner ?
Concentrez les discussions sur le résultat des pratiques plutôt que sur leur intention, favorisant une évaluation objective et la collaboration.
Comment puis-je conclure la rétrospective sur une note positive ?
Célébrez l'engagement de l'équipe à l'amélioration en reconnaissant leurs efforts et en discutant des bénéfices anticipés des nouvelles résolutions convenues.
En un coup d'œil
- Durée
40–60 min
- Taille de l'équipe
4-12 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Débuter, Arrêter, Continuer
Étiquettes
Prêt à commencer ?
Utilisez ce modèle pour réaliser votre prochaine rétrospective