🌡️ Prise de Pouls de l’Équipe

Prenons le pouls de la charge de travail et des processus de notre équipe ! Partagez vos ressentis, identifiez les points de stress et célébrez les flux harmonieux pour avancer ensemble vers un sprint plus sain et plus épanouissant.
45–60 min
4-12 personnes
Basé sur : Start, Stop, Continue
🌡️ Prise de Pouls de l’Équipe

Colonnes du modèle

🚦 Démarrer des Dynamisants

Suggérez des actions ou rituels qui peuvent booster l’énergie et améliorer le moral de l’équipe pour la suite.

Colonne de base: Start
🛑 Stopper les Facteurs de Stress

Identifiez les habitudes ou processus qui génèrent de la frustration ou une surcharge afin que nous puissions les éliminer.

Colonne de base: Stop
💚 Continuer le Flux

Soulignez les pratiques qui aident à maintenir une charge de travail équilibrée et une ambiance positive — continuons ainsi !

Colonne de base: Continue

À propos de ce modèle

Un check-in rapide qui permet à l’équipe de faire émerger des sources d’énergie, des facteurs de stress et des pratiques efficaces pour garder le sprint en bonne santé.

Quand utiliser ce modèle

À utiliser lorsque vous remarquez des déséquilibres de charge, une baisse de moral, ou après un sprint intense pour évaluer le bien-être de l’équipe.

Comment faciliter

1

Commencez par un court exercice de recentrage, en invitant chacun à prendre une profonde inspiration et à se concentrer sur le sprint en cours

2

Demandez à chaque membre de l’équipe d’écrire anonymement sur un tableau virtuel une action que l’équipe devrait commencer à faire pour booster l’énergie

3

Ensuite, invitez les participants à ajouter un post-it pour une pratique qu’ils souhaitent arrêter car elle génère du stress ou une surcharge

4

Puis, recueillez les idées sur ce que l’équipe devrait continuer pour maintenir un flux harmonieux et une bonne ambiance

5

Regroupez les post-its similaires sous chaque colonne et discutez des thèmes les plus fréquents, en priorisant ceux qui ont le plus d’impact sur le bien-être

6

Terminez en votant pour une action à démarrer, une à arrêter et une à continuer, attribuez des responsables et fixez un point de suivi rapide pour le prochain sprint

Conseils de pro

Utilisez un sondage anonyme pour les post-its afin d’encourager des retours sincères

Limitez chaque colonne à trois éléments principaux pour garder la discussion ciblée et concrète

Faites un suivi de la rétrospective avec un tableau visuel qui suit les actions décidées d’un sprint à l’autre

FAQ

Que faire si des membres de l’équipe hésitent à partager des retours négatifs ?

Garantissez l’anonymat en utilisant un sondage ou la fonction chat pour les post-its, et rappelez au groupe que l’objectif est l’amélioration, pas la recherche de coupables.

Combien d’éléments viser par colonne ?

Visez 3 à 5 éléments par colonne ; cela donne suffisamment d’informations sans surcharger la discussion.

Ce format peut-il être utilisé en milieu de sprint ?

Oui, une version raccourcie (15–20 min) peut être réalisée en milieu de sprint pour détecter les facteurs de stress avant qu’ils ne s’accumulent.

Vous voulez un modèle personnalisé ?

Créez un modèle rétrospectif adapté aux besoins de votre équipe avec notre générateur alimenté par l'IA

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En un coup d'œil

  • Durée

    45–60 min

  • Taille de l'équipe

    4-12 personnes

  • Colonnes

    3 colonnes

  • Format de base

    Start, Stop, Continue

Étiquettes

santé d’équipe
bien-être
amélioration des processus
actionnable
adapté au télétravail

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