🌡️ Prise de Pouls de l’Équipe
Prenons le pouls de la charge de travail et des processus de notre équipe ! Partagez vos ressentis, identifiez les points de stress et célébrez les flux harmonieux pour avancer ensemble vers un sprint plus sain et plus épanouissant.
Colonnes du modèle
🚦 Démarrer des Dynamisants
Suggérez des actions ou rituels qui peuvent booster l’énergie et améliorer le moral de l’équipe pour la suite.
Colonne de base: Start🛑 Stopper les Facteurs de Stress
Identifiez les habitudes ou processus qui génèrent de la frustration ou une surcharge afin que nous puissions les éliminer.
Colonne de base: Stop💚 Continuer le Flux
Soulignez les pratiques qui aident à maintenir une charge de travail équilibrée et une ambiance positive — continuons ainsi !
Colonne de base: ContinueÀ propos de ce modèle
Un check-in rapide qui permet à l’équipe de faire émerger des sources d’énergie, des facteurs de stress et des pratiques efficaces pour garder le sprint en bonne santé.
Quand utiliser ce modèle
À utiliser lorsque vous remarquez des déséquilibres de charge, une baisse de moral, ou après un sprint intense pour évaluer le bien-être de l’équipe.
Comment faciliter
Commencez par un court exercice de recentrage, en invitant chacun à prendre une profonde inspiration et à se concentrer sur le sprint en cours
Demandez à chaque membre de l’équipe d’écrire anonymement sur un tableau virtuel une action que l’équipe devrait commencer à faire pour booster l’énergie
Ensuite, invitez les participants à ajouter un post-it pour une pratique qu’ils souhaitent arrêter car elle génère du stress ou une surcharge
Puis, recueillez les idées sur ce que l’équipe devrait continuer pour maintenir un flux harmonieux et une bonne ambiance
Regroupez les post-its similaires sous chaque colonne et discutez des thèmes les plus fréquents, en priorisant ceux qui ont le plus d’impact sur le bien-être
Terminez en votant pour une action à démarrer, une à arrêter et une à continuer, attribuez des responsables et fixez un point de suivi rapide pour le prochain sprint
Conseils de pro
Utilisez un sondage anonyme pour les post-its afin d’encourager des retours sincères
Limitez chaque colonne à trois éléments principaux pour garder la discussion ciblée et concrète
Faites un suivi de la rétrospective avec un tableau visuel qui suit les actions décidées d’un sprint à l’autre
FAQ
Que faire si des membres de l’équipe hésitent à partager des retours négatifs ?
Garantissez l’anonymat en utilisant un sondage ou la fonction chat pour les post-its, et rappelez au groupe que l’objectif est l’amélioration, pas la recherche de coupables.
Combien d’éléments viser par colonne ?
Visez 3 à 5 éléments par colonne ; cela donne suffisamment d’informations sans surcharger la discussion.
Ce format peut-il être utilisé en milieu de sprint ?
Oui, une version raccourcie (15–20 min) peut être réalisée en milieu de sprint pour détecter les facteurs de stress avant qu’ils ne s’accumulent.
Vous voulez un modèle personnalisé ?
Créez un modèle rétrospectif adapté aux besoins de votre équipe avec notre générateur alimenté par l'IA
En un coup d'œil
- Durée
45–60 min
- Taille de l'équipe
4-12 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Start, Stop, Continue
Étiquettes
Prêt à commencer ?
Utilisez ce modèle pour réaliser votre prochaine rétrospective