Le rétrospective Boost d'Équipe aide votre équipe à identifier de nouvelles habitudes énergisantes, à éliminer les draineurs d'énergie, et à renforcer ce qui vous permet d'aller vite. Idéal pour stimuler l'esprit d'équipe et la vélocité du sprint.

Quand utiliser ce modèle

Utilisez le Boost d'Équipe lorsque votre équipe a besoin d'un regain de moral ou d'élan, surtout après un creux ou avant de s'attaquer à un sprint difficile. Parfait pour réinitialiser les habitudes de l'équipe et injecter une nouvelle énergie.

Comment faciliter

Commencez par un rapide check-in d'équipe en demandant à chacun d'évaluer l'énergie et la vitesse actuelles de l'équipe, soit via un simple sondage ou des icônes sur le tableau.

Présentez chaque colonne : Initiateurs de Boost pour de nouvelles habitudes énergisantes, Draineurs d'Énergie pour signaler ce qui ralentit l'équipe, et Rester Chargé pour les éléments qui alimentent déjà votre élan.

Accordez à chacun 5–7 minutes de brainstorming silencieux pour ajouter des notes à chaque colonne, en encourageant les contributions dans tous les domaines.

Passez à la discussion de groupe, en invitant les membres de l'équipe à clarifier et à développer leurs publications, en regroupant les idées similaires si nécessaire.

Encouragez un vote de groupe sur les Initiateurs de Boost et Draineurs d'Énergie qui devraient être prioritaires pour l'équipe.

Concordez des étapes suivantes concrètes : adopter 1 à 2 nouvelles habitudes, s'engager à éliminer 1 à 2 obstacles, et reconnaître les pratiques clés à continuer.

Terminez en revisitant le vote initial sur l'énergie, en demandant si la session a permis à quelqu'un de modifier sa perspective ou ses habitudes.

Conseils de pro

Encouragez un partage honnête sur ce qui draine l'énergie—rappelez à l'équipe que c'est un espace sûr.

Équilibrez l'action avec la positivité en célébrant ce qui 'charge' votre équipe autant qu'en signalant les problèmes.

Utilisez des emojis ou un codage des couleurs pour faire ressortir visuellement les actions clés et les obstacles, augmentant l'engagement.

Encouragez les membres plus discrets avec des questions directes et positives pour garantir une diversité d'entrées.

FAQ

Comment encourager les coéquipiers à être honnêtes sur les draineurs d'énergie ?

Normalisez le fait que toutes les équipes rencontrent des obstacles et encadrez la discussion autour de l'amélioration mutuelle, pas du blâme. L'animateur doit modéliser la vulnérabilité et la positivité.

Que faire si nous générons trop d'Initiateurs de Boost à mettre en œuvre d'un coup ?

Priorisez deux ou trois éléments qui sont les plus impactants et réalisables durant ce sprint. Revoyez les idées restantes dans de futurs rétrospectives.

Notre équipe est à distance—comment garder tout le monde engagé ?

Gardez la session interactive avec des visuels amusants et des activités, et vérifiez souvent les entrées pour que les membres plus discrets se sentent inclus.

Ce format peut-il fonctionner pour les grandes équipes ?

Il fonctionne mieux pour des groupes de petite à moyenne taille. Pour les grandes équipes, utilisez des groupes de discussion pour maintenir la concentration et l'énergie.

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En un coup d'œil

Durée
35–50 min
Taille de l'équipe
3-10 personnes
Colonnes
3 colonnes
Format de base
Démarrer, Arrêter, Continuer

Étiquettes

énergie

habitudes

santé d'équipe

orienté action

élan

engagement

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