🎤✨ Rétrospective des Époques de Taylor Swift
Entrez dans l'univers de Taylor Swift ! Réfléchissons à notre projet comme à des albums au top des charts : célébrons les réussites, apprenons des déceptions et laissons derrière nous les obstacles pour construire notre prochain grand succès !
Colonnes du modèle
🕶️ Tous ces bons moments
Partagez les moments dorés—ces moments 'Joyeux' dignes d'être répétés en boucle !
Colonne de base: Joyeux💔 Gouttes de larmes sur ma guitare
Exprimez-vous sur les moments qui vous ont rendu 'Triste'—qu'est-ce qui n'a pas été à la hauteur ?
Colonne de base: Triste🧣 Mauvais sang
Exprimez les choses qui vous ont rendu 'Fâché'—frustrations et blocages que nous devons éliminer !
Colonne de base: FâchéÀ propos de ce modèle
La Rétrospective des Époques de Taylor Swift utilise l'influence de la pop culture pour aider les équipes à célébrer les succès, à explorer les défis et à résoudre les frustrations en présentant les expériences de projet comme des moments d'album mémorables.
Quand utiliser ce modèle
Utilisez cette rétrospective lorsque votre équipe a besoin d'un outil de réflexion engageant et stimulant pour le moral—surtout après un sprint intense ou un jalon majeur, ou pour insuffler de l'énergie lors des rétrospectives régulières.
Comment faciliter
Accueillez l'équipe avec le thème Taylor Swift, en expliquant la structure inspirée des albums pour instaurer un ton détendu.
Passez en revue les trois colonnes : tous ces bons moments (célébrer les réussites), gouttes de larmes sur ma guitare (décrivez les déceptions) et mauvais sang (abordez les frustrations ou les blocages).
Accordez à chacun le temps d'ajouter des notes dans une ou plusieurs colonnes, en encourageant l'honnêteté et la créativité.
Invitez chaque membre de l'équipe à partager ses notes, en soulignant les points positifs, en exprimant les déceptions et en discutant ouvertement des frustrations.
Facilitez la discussion de groupe après chaque colonne pour explorer les modèles, obtenir des insights plus profonds et des expériences partagées.
Générez collectivement des actions ou des améliorations, surtout pour les points soulevés dans les colonnes triste et fâché.
Concluez en résumant les principales conclusions et en terminant sur une note positive—invite l'équipe à choisir une 'piste' (action) qu'ils sont excités de remixer au prochain sprint.
Conseils de pro
Apportez de la musique à thème ou des références amusantes à Tay-Tay pour démarrer et maintenir une énergie élevée.
Encouragez le storytelling léger—laissez les membres de l'équipe donner du contexte à leurs notes pour une connexion plus profonde.
Rappelez à votre équipe de partager à la fois les grands et petits moments—ce n'est pas seulement pour les premiers de la liste !
Si le temps est limité, utilisez un chronomètre pour chaque discussion de colonne afin de garder le rythme.
FAQ
Que faire si certains membres de l'équipe ne sont pas fans de Taylor Swift ?
Le modèle fonctionne même si vous n'êtes pas un Swiftie ! Le thème musical est un crochet amusant ; concentrez-vous sur les émotions et les catégories derrière chaque colonne, et invitez chacun à participer selon son niveau de confort.
Comment empêcher la discussion de se concentrer uniquement sur les points négatifs ?
L'équilibre est essentiel. Après chaque partage 'triste' ou 'fâché', orientez la discussion vers des solutions ou des insights, et assurez-vous de célébrer les réussites avant de plonger dans les défis.
Que dois-je faire si les mêmes problèmes continuent d'apparaître dans 'Mauvais sang' ?
Reconnaissez les blocages récurrents et utilisez la créativité du groupe pour brainstormer de nouvelles approches ou escaladez les problèmes persistants si nécessaire.
Cette rétrospective peut-elle se dérouler avec de grandes équipes ?
Pour les groupes de plus de dix personnes, utilisez des salles de répartition ou divisez-les en sous-équipes plus petites pour que chacun puisse s'exprimer.
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En un coup d'œil
- Durée
40–60 min
- Taille de l'équipe
4-10 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Joyeux, Triste, Fâché
Étiquettes
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