💘 Balayage à droite pour l'amélioration
L'amour est dans l'air ! Dans cette rétrospective sur le thème de Tinder, associons nos victoires d'équipe, balayons les obstacles et éveillons de nouvelles idées pour garder la flamme vivante. Plongez dans des discussions ouvertes et créez une feuille de route pour attiser les flammes du succès du projet !
Colonnes du modèle
🔥 Correspondances
Mettez en avant les succès de l'équipe et les correspondances parfaites qui ont propulsé le projet.
Colonne de base: Vent💔 Balayage à gauche
Identifiez les défis et les incompatibilités qui ont ralenti notre progression.
Colonne de base: Ancres🌟 Super coups de cœur
Proposez des actions et idées qui pourraient nous préparer pour notre prochaine réussite.
Colonne de base: ActionsÀ propos de ce modèle
La rétro 💘 Balayage à droite pour l'amélioration est une rétrospective sur le thème de Tinder, conçue pour célébrer les victoires, analyser les défis et élaborer des idées actionnables.
Quand utiliser ce modèle
Utilisez ce format pour réfléchir de manière franche sur un projet ou un sprint, notamment lorsque vous cherchez à renforcer la collaboration d'équipe et à améliorer les résultats.
Comment faciliter
Présentez le thème et l'objectif de la rétrospective, en vous assurant que tout le monde comprend la métaphore des 'correspondances' (succès), 'balayages à gauche' (défis) et 'super coups de cœur' (actions proposées).
Permettez aux membres de l'équipe de réfléchir individuellement à ce qu'ils perçoivent comme des succès, des défis et des améliorations possibles, en les encourageant à coucher ces pensées sur des notes adhésives virtuelles.
Commencez avec la colonne 🔥 Correspondances, en demandant aux participants de partager les succès de l'équipe. Discutez et célébrez chaque réalisation.
Passez à la colonne 💔 Balayage à gauche. Invitez les membres à présenter les défis qu'ils ont notés. Discutez de l'impact et explorez les causes profondes des obstacles critiques.
Passez à la colonne 🌟 Super coups de cœur. Grâce aux discussions précédentes, brainstormez des idées et actions à mettre en œuvre. Encouragez des suggestions créatives et percutantes.
Priorisez les actions proposées de manière collaborative pour déterminer une feuille de route ou des axes spécifiques pour la prochaine phase.
Recapitulez les principaux enseignements et actions convenues. Terminez la session par une clôture légère, orientée équipe, comme un vote de groupe amusant sur le 'super coup de cœur le plus créatif'.
Remerciez l'équipe pour ses contributions et sa participation, renforçant l'énergie positive pour l'avenir.
Conseils de pro
Maintenez un ton léger et positif tout au long de la session pour rester en adéquation avec le thème ludique, à la façon de Tinder.
Encouragez la contribution diverse en posant des questions ouvertes durant chaque discussion de colonne.
Si le temps le permet, offrez de courtes pauses entre les colonnes pour permettre aux participants de rassembler leurs pensées.
Adaptez les brise-glaces ou visuels pour correspondre au thème et favoriser l'engagement.
Assurez-vous que les conclusions actionnables de la session soient bien documentées et partagées avec l'équipe.
FAQ
Que faire si l'équipe a des difficultés à générer des 'super coups de cœur' ?
Encouragez des discussions supplémentaires sur les éléments de 'balayage à gauche', car ils soulignent souvent les domaines nécessitant des améliorations où des idées actionnables émergent naturellement.
Comment puis-je maintenir le thème de Tinder applicable à la rétrospective ?
Utilisez des métaphores ludiques telles que 'trouver une correspondance' pour les solutions et 'balayer' les obstacles, en veillant à ce que la discussion reste professionnelle mais légère.
Ce format est-il adapté aux discussions sérieuses ou complexes ?
Oui, tant que l'équipe est à l'aise avec le thème plus léger. Vous pouvez ajuster le ton de la facilitation pour répondre aux besoins de l'équipe tout en conservant la structure de base.
Comment faire le suivi des résultats de ce modèle ?
Documentez les actions convenues et assignez-les aux membres de l'équipe. Revisitez les progrès lors des réunions ultérieures pour assurer la responsabilité.
En un coup d'œil
- Durée
45-60 min
- Taille de l'équipe
4-10 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Vent, Ancres, Actions
Étiquettes
Prêt à commencer ?
Utilisez ce modèle pour réaliser votre prochaine rétrospective