⛪️ Réflexions du Service du Dimanche

Rassemblons-nous dans notre sanctuaire virtuel pour réfléchir, nous réjouir et renouveler l'esprit d'équipe ! Comme un service d'église accueillant, célébrons les bénédictions, allégeons les fardeaux et partageons des confessions honnêtes pour guider nos prochaines étapes ensemble.
45–60 min
4-12 personnes
Basé sur : Glad, Sad, Mad
⛪️ Réflexions du Service du Dimanche
Colonnes du modèle
🙏 Bénédictions Comptées

Partagez les moments édifiants, les bonnes actions et les succès d'équipe qui vous ont apporté de la joie.

Colonne de base: Glad
😔 Moments de Chagrin

Révélez les moments où les choses ne se sont pas déroulées comme espéré, créant un espace pour l'empathie et la guérison.

Colonne de base: Sad
🔥 Confessions & Plaintes

Exprimez les frustrations ou les obstacles qui doivent être partagés, afin que nous puissions trouver le pardon et avancer.

Colonne de base: Mad
À propos de ce modèle

La rétrospective Réflexions du Service du Dimanche crée un espace de soutien et accueillant pour les équipes pour célébrer les succès, exprimer les frustrations et construire une compréhension mutuelle pour une collaboration plus fluide.

Quand utiliser ce modèle

Utilisez ce modèle lorsque vous souhaitez renforcer les liens d'équipe, résoudre des problèmes non résolus ou après un sprint jalon qui a apporté un mélange de succès et de défis.

Comment faciliter
1

Ouvrez la session en expliquant l'intention : favoriser l'honnêteté, la gratitude et l'empathie, à l'image d'un rassemblement communautaire.

2

Invitez tout le monde à ajouter aux Bénédictions Comptées, en soulignant les moments édifiants, les succès d'équipe et les actions méritant des éloges.

3

Guide l'équipe à partager dans Moments de Chagrin, en encourageant la vulnérabilité face aux déceptions ou aux revers tout en assurant une sécurité psychologique.

4

Demandez aux membres de l'équipe de contribuer honnêtement à Confessions & Plaintes, en exprimant frustrations et obstacles sans jugement.

5

Facilitez une discussion de groupe pour empathiser avec les expériences partagées et rechercher des motifs ou des thèmes actionnables à travers les tableaux.

6

Priorisez en collaboration les éléments clés à aborder ou célébrer, en veillant à ce qu'aucune préoccupation critique ou victoire ne soit négligée.

7

Concluez avec un tour d'appréciations ou d'intentions, aidant chacun à quitter la session avec un sens renouvelé de l'unité.

Conseils de pro

Adoptez un ton de soutien au début et rappelez à tous que c'est un espace sûr pour partager ouvertement et écouter avec respect.

Faites preuve de vulnérabilité en tant que facilitateur en partageant quelque chose de personnel de chaque colonne pour briser la glace.

Encouragez les membres de l'équipe plus discrets avec des options d'entrée anonyme ou de chat privé pour s'assurer que toutes les voix sont entendues.

Prévoyez du temps tampon à la fin pour une conversation ouverte, car les sujets honnêtes peuvent mener à des discussions plus profondes.

Envisagez d'associer ce modèle à un suivi pour voir comment les actions et les sentiments ont évolué.

FAQ
Et si les membres de l'équipe hésitent à partager leurs 'confessions' ?

Rappelez au groupe que partager des obstacles ou des frustrations vise l'amélioration, et non le blâme. Offrez des options anonymes pour abaisser les barrières et commencez par partager votre propre exemple.

Comment puis-je éviter que les colonnes 'Moments de Chagrin' et 'Confessions' ne deviennent une séance de doléances ?

Guide le groupe à se concentrer sur les solutions ou l'apprentissage et équilibre chaque partage difficile avec un espoir de progrès. Assurez-vous que les victoires et les appréciations sont abordées de manière égale.

Ce format est-il adapté aux équipes nouvelles pour les rétrospectives ?

Oui, mais passez du temps supplémentaire sur la sécurité psychologique et le renforcement de la confiance. Cela peut aider les nouvelles équipes à se lier si c'est bien facilité.

En un coup d'œil
  • Durée

    45–60 min

  • Taille de l'équipe

    4-12 personnes

  • Colonnes

    3 colonnes

  • Format de base

    Glad, Sad, Mad

Étiquettes
cohésion d'équipe
empathie
sécurité psychologique
réflexion
santé de l'équipe
communication
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Utilisez ce modèle pour réaliser votre prochaine rétrospective