Plongez dans une rétrospective légère inspirée de l'été pour découvrir de nouvelles idées, arrêter les risques d'épuisement et renforcer ce qui fonctionne bien dans votre équipe.

Quand utiliser ce modèle

Utilisez ce modèle au début de l'été, avant une grande pause, ou chaque fois que votre équipe a besoin d'une façon rafraîchissante et créative de revoir et d'améliorer ses méthodes de travail.

Comment faciliter

Installez le décor en invitant tout le monde à adopter le thème de l'été et expliquez l'objectif derrière chaque colonne.

Donnez à chaque membre de l'équipe le temps d'ajouter des pensées et des exemples à chaque colonne : nouvelles idées à essayer, comportements ou pratiques à arrêter, et succès à répéter.

Révisez chaque colonne en encourageant les membres de l'équipe à partager des histoires ou le contexte derrière leurs cartes.

Facilitez une discussion de groupe pour identifier les thèmes communs, célébrer les succès et explorer de manière constructive les risques d'épuisement ou les points de douleur du processus.

Décidez ensemble de 1 à 2 nouvelles aventures à essayer et de 1 à 2 zones problématiques à arrêter, en répartissant les responsabilités pour le suivi.

Capturez quelles douceurs rafraîchissantes (bonnes habitudes ou réussites) seront maintenues et reconnaissez les contributeurs à ces succès.

Concluez avec un tour rapide d'appréciations ou de remerciements sur le thème de l'été pour renforcer la positivité de l'équipe.

Conseils de pro

Commencez avec un rapide brise-glace estival - demandez détails sur des douceurs ou des vacances estivales préférées pour alléger l'ambiance.

Utilisez des visuels, des GIFs ou de la musique thématique (si votre outil le permet) pour engager et aider tout le monde à se détendre.

Encouragez des entrées courtes et orientées vers l'action pour maintenir la discussion en mouvement et actionnable.

Tournez la facilitation ou la prise de notes pour augmenter la participation, surtout dans les équipes distantes.

FAQ

Que faire si l'équipe a du mal à proposer des expériences dans la colonne Commencer de Nouvelles Aventures ?

Proposez des exemples ou réfléchissez aux défis passés comme source d'inspiration. Considérez les nouvelles aventures comme des petits tests plutôt que des grands changements.

Comment adresser constructivement les signaux d'épuisement de la colonne Arrêter les Vagues de Chaleur ?

Encouragez une conversation ouverte sur l'impact de ces problèmes. Aidez l'équipe à reformuler les problèmes en changements actionnables plutôt qu'en plaintes.

Que faire si les participants répètent les mêmes éléments positifs dans la colonne Garder les Douceurs Rafraîchissantes ?

Reconnaissez les motifs, mais mettez au défi l'équipe d'identifier des succès ou des routines négligés. Cherchez des améliorations subtiles, pas seulement des grands succès.

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En un coup d'œil

Durée
35–50 min
Taille de l'équipe
3-10 personnes
Colonnes
3 colonnes
Format de base
Commencer, Arrêter, Continuer

Étiquettes

engagement d'équipe

réflexion

orienté vers l'action

créatif

santé de l'équipe

saisonnier

prévention de l'épuisement

Prêt à commencer ?

Utilisez ce modèle pour réaliser votre prochaine rétrospective