🌞 Réunion de l'Équinoxe d'Été
Bienvenue dans la chaleur de l'Équinoxe d'Été ! Réfléchissons sur la croissance de notre saison, savourons nos succès et trouvons l'équilibre en illuminant à la fois les moments lumineux et les zones d'ombre de notre parcours agile.
Colonnes du modèle
🌻 Succès Ensoleillés
Partagez les moments forts et les réalisations qui ont apporté de l'énergie et de la lumière à notre sprint.
Colonne de base: A Aimé🍃 Insights Florissants
Soulignez les nouvelles connaissances et la croissance qui ont émergé au cours de notre saison ensemble.
Colonne de base: Appris🌑 Ombres Cachées
Discutez des domaines où la lumière a manqué et identifiez les améliorations pour la prochaine fois.
Colonne de base: A Manqué🌈 Rayons d'Aspiration
Exprimez vos désirs et vos espoirs pour un avenir encore plus lumineux et équilibré.
Colonne de base: Aspiré àÀ propos de ce modèle
La rétrospective de la Réunion de l'Équinoxe d'Été utilise un thème saisonnier pour réfléchir aux réalisations, à la croissance, aux défis et aux aspirations futures, aidant les équipes à trouver l'équilibre et à célébrer les progrès.
Quand utiliser ce modèle
Utilisez ce modèle à la fin d'un cycle majeur, après des jalons importants, ou pour recharger l'énergie de l'équipe en reconnaissant à la fois les réussites et les zones de croissance.
Comment faciliter
Accueillez l'équipe avec une brève introduction au thème de l'Équinoxe d'Été, invitant chacun à adopter un état d'esprit ouvert et chaleureux.
Expliquez les quatre colonnes, en précisant que vous examinerez les succès, les nouveaux insights, les défis et les futurs espoirs.
Donnez à l'équipe un temps calme pour ajouter des cartes à chaque colonne, en encourageant chacun à contribuer à chaque domaine.
Facilitez un tour de lecture et de regroupement des cartes similaires dans chaque colonne, permettant aux membres de l'équipe d'éclairer ou de compléter les commentaires des autres.
Engagez l'équipe dans une discussion, en vous concentrant sur les motifs et les surprises dans chaque colonne, et en reliant les insights entre les catégories lorsque possible.
Guide l'équipe dans la priorisation des 'Ombres Cachées' et des 'Rayons d'Aspiration' à transformer en actions de suivi.
Résumez les principales conclusions en groupe, en invitant les membres à partager ce pour quoi ils sont le plus reconnaissants ou pleins d'espoir.
Concluez en célébrant le parcours collectif de l'équipe et les engagements pour le prochain cycle.
Conseils de pro
Commencez par un échauffement rapide, comme partager une activité estivale préférée, pour instaurer une ambiance détendue.
Encouragez les membres de l'équipe les plus discrets à contribuer en premier ou anonymement pour assurer une diversité de perspectives.
Tissez des liens entre les Succès Ensoleillés et les Insights Florissants pour montrer comment les succès mènent à la croissance.
Gardez une ambiance de soutien, surtout lors des discussions sur les défis, pour favoriser la sécurité et l'ouverture.
FAQ
Que faire si les membres de l'équipe se concentrent uniquement sur les succès ou les améliorations ?
Incitez à une participation équilibrée en attirant l'attention sur chaque colonne et en invitant directement à contribuer tant aux points forts qu'aux zones de croissance.
Comment éviter que la session ne devienne trop abstraite avec le thème saisonnier ?
Reliez chaque colonne au véritable travail de l'équipe et aux expériences récentes, en demandant des exemples concrets et des suggestions réalisables.
Que faire si certaines 'Ombres Cachées' sont sensibles à aborder ?
Montrez de la vulnérabilité en tant que facilitateur et rappelez au groupe que la rétrospective vise à s'améliorer, non à blâmer.
En un coup d'œil
- Durée
50–70 min
- Taille de l'équipe
4-12 personnes
- Colonnes
4 colonnes
- Format de base
A Aimé, Appris, A Manqué, Aspiré à
Étiquettes
Prêt à commencer ?
Utilisez ce modèle pour réaliser votre prochaine rétrospective