🎬🍿 Première de Blockbuster d'Été
Lumières, caméra, action ! Marchez sur le tapis rouge et réfléchissez aux moments forts de notre projet, aux rebondissements surprenants et aux suites à venir. Révisez notre parcours de blockbuster et faites de la prochaine saison un succès encore plus grand !
Colonnes du modèle
🌟 Rebonds à Explorer
Proposez des actions ou idées nouvelles et excitantes qui pourraient devenir des succès retentissants pour notre équipe.
Colonne de base: Commencer🛑 Scènes à Couper
Identifiez les actions ou habitudes qui méritent d'être laissées de côté pour un spectacle plus serré et plus réussi.
Colonne de base: Arrêter🍿 Favoris à Renouveler
Mettez en avant les méthodes ou pratiques qui méritent d'être renouvelées pour les futures suites — les succès de foule à continuer.
Colonne de base: ContinuerÀ propos de ce modèle
La rétrospective Première de Blockbuster d'Été utilise une approche sur le thème du cinéma pour les équipes, afin de célébrer leurs meilleurs moments, explorer de nouvelles possibilités et affiner leur collaboration.
Quand utiliser ce modèle
Ce format est idéal à la fin d'un projet majeur, d'un trimestre ou d'une étape clé lorsque vous souhaitez dynamiser votre équipe et identifier les opportunités futures avec un angle créatif et engageant.
Comment faciliter
Commencez par un accueil bref et expliquez le thème de la première de film pour la rétrospective afin de créer une ambiance amusante et créative.
Demandez à chaque membre de l'équipe de réfléchir individuellement avant de partager des idées sous chaque colonne : Rebonds à Explorer (nouvelles actions ou expériences), Scènes à Couper (choses à arrêter) et Favoris à Renouveler (choses à continuer).
Invitez tout le monde à ajouter ses notes anonymement dans chaque colonne, encourageant des retours honnêtes et audacieux.
Regroupez des éléments similaires en groupe pour trouver des schémas communs, en discutant de chaque thème au fur et à mesure.
Favorisez une discussion de groupe pour prioriser les actions, en utilisant le vote par points ou une conversation ouverte pour décider des éléments principaux à focaliser immédiatement.
Concluez en assignant des responsables aux actions clés et en célébrant les 'succès de box-office' de l'équipe pour terminer sur une note positive.
Conseils de pro
Incorporez le thème en utilisant des métaphores cinématographiques durant la facilitation pour maintenir l'énergie et stimuler la pensée créative.
Encouragez les membres d'équipe plus silencieux avec des questions directes ou une participation via chat pour une meilleure diversité d'idées.
Ajoutez une musique légère ou des visuels amusants pour un engagement supplémentaire.
Allouez suffisamment de temps pour la discussion — certains rebonds peuvent susciter des conversations plus approfondies que prévu.
FAQ
Comment maintenir l'engagement de l'équipe avec le thème du cinéma si certains membres n'aiment pas les films ?
Concentrez-vous sur l'esprit ludique et les éléments collaboratifs plutôt que sur des films spécifiques, permettant à chacun d'apporter sa propre touche au thème.
Que faire s'il y a trop de suggestions dans chaque colonne ?
Groupez les suggestions similaires et guidez l'équipe pour prioriser celles qui auront le plus grand impact, afin de rendre la discussion ciblée et concrète.
Comment gérer les retours négatifs dans la colonne Scènes à Couper ?
Reconnaissez tous les retours et redirigez la conversation vers la recherche d'actions constructives ou d'alternatives, créant ainsi un espace positif pour l'amélioration.
En un coup d'œil
- Durée
45–60 min
- Taille de l'équipe
4-12 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Commencer, Arrêter, Continuer
Étiquettes
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