🍓 Retraite de cueillette de fraises
Bienvenue dans les champs de fraises ! Récoltons les moments les plus doux du projet, déterrons les épines et semons des graines pour une croissance future dans notre travail d'équipe.
Colonnes du modèle
🍰 Baies juteuses cueillies
Partagez les meilleures récoltes : victoires du projet et moments de collaboration qui ont rendu notre saison fructueuse.
Colonne de base: Ce qui a bien fonctionné🌵 Épines piquantes trouvées
Discutez des défis ou des baies aigres que nous avons rencontrés pendant notre sprint.
Colonne de base: Ce qui a mal tourné🌱 Graines à cultiver
Proposez des moyens afin que nous puissions entretenir notre jardin et assurer une récolte encore meilleure la prochaine fois.
Colonne de base: Ce que nous voulons améliorerÀ propos de ce modèle
La rétro Retraite de cueillette de fraises utilise une métaphore de jardinage pour aider les équipes à célébrer les victoires, à relever les défis et à cultiver les améliorations ensemble.
Quand utiliser ce modèle
Utilisez ce format lorsque vous souhaitez une ambiance légère et fraîche pour réfléchir, surtout après avoir terminé une phase importante d'un projet ou lorsque l'équipe a besoin de motivation.
Comment faciliter
Mettez l'ambiance en accueillant l'équipe dans votre "champ virtuel" et en clarifiant la métaphore de la cueillette des fraises pour encourager un partage créatif et ouvert.
Invitez tout le monde à ajouter silencieusement des notes dans la colonne Baies juteuses cueillies, soulignant les victoires de l'équipe, les succès ou les moments positifs.
Passez à la colonne Épines piquantes trouvées, en donnant de l'espace pour une discussion honnête des obstacles, frustrations ou points douloureux récurrents.
Concentrez-vous sur la colonne Graines à cultiver, demandant aux participants de suggérer des actions concrètes ou des expériences pour la croissance de l'équipe et l'amélioration des processus.
Examinez et regroupez les idées similaires dans chaque colonne pour identifier les motifs et thèmes en groupe.
Convenir de 2 à 3 actions concrètes à partir des Graines à cultiver, assigner des responsables et planifier le suivi.
Clôturez en célébrant la récolte de l'équipe, en appréciant la participation et en renforçant une mentalité de croissance.
Conseils de pro
Utilisez des images comme des arrière-plans ou des brise-glace amusants pour établir une ambiance détendue et créative et aider tout le monde à s'engager avec le thème.
Invitez d'abord les membres d'équipe plus discrets lors de l'étape Graines à cultiver pour garantir que toutes les voix contribuent aux améliorations futures.
Résumez visuellement les éléments d'action (avec des icônes ou des codes de couleur) afin que le suivi soit tangible et mémorable après la réunion.
Si certaines 'épines' se répètent, explorez les circonstances et les causes profondes plutôt que de simplement documenter.
FAQ
Comment éviter de rester bloqué sur le négatif dans Épines piquantes ?
Après avoir reconnu les défis, orientez consciemment le groupe vers des solutions constructives et équilibrez l'humeur en commençant et en terminant par des colonnes positives.
Que faire si nous manquons de suggestions d'amélioration dans Graines à cultiver ?
Si les idées ralentissent, incitez avec des questions ciblées ou revisitez les épines précédentes pour l'inspiration. Partagez des exemples si l'équipe a besoin d'un coup de pouce créatif.
Ce format peut-il être utilisé avec des équipes transverses ou nouvelles ?
Absolument. Le thème ludique crée un espace sûr et les invites des colonnes sont claires peu importe l'expérience de l'équipe. Ajustez légèrement le langage pour le contexte si nécessaire.
En un coup d'œil
- Durée
45–60 min
- Taille de l'équipe
4-10 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Ce qui a bien fonctionné, Ce qui a mal tourné, Ce que nous voulons améliorer
Étiquettes
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