Une rétrospective thématique qui révèle les victoires cachées, élimine les démons du processus et renforce les points forts grâce à la métaphore d'une aventure dans l'Upside Down.

Quand utiliser ce modèle

À utiliser lorsque l'équipe a besoin d'un nouveau regard après un sprint difficile ou souhaite faire émerger des problèmes cachés de manière ludique et engageante.

Comment faciliter

Présentez le contexte en expliquant brièvement le thème de l'Upside Down et l'objectif de chaque colonne

Demandez aux participants de noter silencieusement leurs idées pour Ouvrir la Porte, Fermer le Portail et Garder la Lumière Allumée sur des post-its virtuels

Rassemblez les notes dans les colonnes correspondantes et laissez quelques minutes à chacun pour lire toutes les propositions

Animez une discussion en tour de table, en invitant les auteurs à détailler les points les plus marquants de chaque colonne

Votez pour les deux éléments principaux de chaque colonne à l'aide d'émojis ou du vote par points

Transformez les éléments Arrêter les plus votés en actions concrètes, attribuez des responsables et fixez des échéances claires

Conseils de pro

Utilisez un fond sombre et des icônes style néon pour renforcer l'ambiance Upside Down et stimuler l'engagement

Encouragez les participants à présenter les obstacles comme des « Démogorgons » pour aborder les sujets difficiles de façon moins personnelle

Limitez chaque participant à trois éléments par colonne pour garder le tableau clair et gérable

FAQ

Et si l'équipe ne connaît pas les références à Stranger Things ?

Expliquez brièvement la métaphore au début et concentrez-vous sur le sens de chaque colonne plutôt que sur les détails de la pop culture.

Comment gérer les voix dominantes lors de la discussion ?

Utilisez un tour de parole chronométré ou désignez un facilitateur pour inviter en douceur les membres plus discrets à s'exprimer.

Cette rétro peut-elle être utilisée pour des équipes non techniques ?

Absolument ; le thème convient à tout groupe souhaitant faire émerger victoires, obstacles et forces dans un format créatif.

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En un coup d'œil

Durée
45–60 min
Taille de l'équipe
4-12 personnes
Colonnes
3 colonnes
Format de base
Start, Stop, Continue

Étiquettes

thématique

amélioration de processus

orienté action

santé d'équipe

ludique

Prêt à commencer ?

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