🌌✨ Compte-rendu de Mission Star Wars
Utilisez la Force pour réfléchir sur notre voyage à travers la galaxie. Identifiez les missions à entreprendre, les obstacles à démanteler, et les stratégies réussies à poursuivre. Ensemble, assurons-nous que notre équipe travaille en harmonie, comme l'Alliance Rebelle !
Colonnes du modèle
🚀 Nouvelles Missions
Partagez de nouvelles idées ou pratiques que nous devrions entreprendre pour rendre notre voyage réussi.
Colonne de base: Démarrer🛑 Bloquez le Côté Obscur
Identifiez ce qui a entravé notre mission et suggérez les actions que nous devons arrêter.
Colonne de base: Arrêter🌟 La Force Est Puissante
Célébrez les éléments qui fonctionnent bien et qui devraient rester une partie de notre stratégie.
Colonne de base: ContinuerÀ propos de ce modèle
Embarquez dans une rétrospective inspirée de Star Wars pour réfléchir sur les pratiques de l'équipe, reconnaître les réalisations, et planifier les améliorations.
Quand utiliser ce modèle
À utiliser de préférence après des projets ou des jalons significatifs pour évaluer les résultats et tracer une voie claire pour l'avenir.
Comment faciliter
Commencez par définir le thème : Présentez la rétrospective inspirée de Star Wars et expliquez le but de chaque colonne.
Demandez aux membres de l'équipe de réfléchir individuellement et d'ajouter leurs idées aux trois sections fournies : ‘Nouvelles Missions’, ‘Bloquez le Côté Obscur’, et ‘La Force Est Puissante’.
Animez une discussion de groupe en passant en revue chaque section et explorez les thèmes sous-jacents partagés par plusieurs idées.
Collaborez pour élaborer des étapes actionnables à partir des idées collectées, en se concentrant particulièrement sur l'élimination des obstacles et l'initiation de pratiques bénéfiques.
Terminez la session en revenant sur le thème Star Wars—remerciez l'équipe pour ses contributions et renforcez l'alignement du groupe vers des objectifs communs.
Conseils de pro
Utilisez un langage ludique et thématique pour encourager la créativité et l'engagement durant la rétrospective.
Encouragez la participation active en allouant suffisamment de temps à la réflexion indépendante et aux discussions de groupe.
FAQ
Que faire si les participants trouvent le thème trop ludique et pas assez centré sur le travail ?
Expliquez que le thème est destiné à favoriser la pensée créative et la connexion, mais assurez-vous que l'accent reste sur la résolution de problèmes productive.
Comment pouvons-nous garantir des résultats exploitables de cette rétrospective ?
Documentez soigneusement la discussion et assignez des suivis spécifiques aux membres de l'équipe avec des délais et des responsabilités.
En un coup d'œil
- Durée
45–60 min
- Taille de l'équipe
4-12 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Démarrer, Arrêter, Continuer
Étiquettes
Prêt à commencer ?
Utilisez ce modèle pour réaliser votre prochaine rétrospective