🌸 Renouveau Printanier
Adoptez l'esprit du printemps pour rafraîchir et raviver notre parcours de projet ! Plantons de nouvelles graines (idées), élaguons les obstacles et chérissons ce qui fonctionne pour voir notre projet fleurir. Ensemble, cultivons le succès !
Colonnes du modèle
🌱 Planter de Nouvelles Graines
Partagez des idées fraîches et des initiatives pour dynamiser la croissance de l'équipe.
Colonne de base: Démarrer🍂 Élaguer les Obstacles
Identifiez les éléments qui entravent notre croissance et qui devraient être arrêtés.
Colonne de base: Arrêter🌼 Chérir ce Qui Fleurit
Mettez en avant les pratiques qui s'épanouissent et qui devraient être poursuivies.
Colonne de base: ContinuerÀ propos de ce modèle
Le rétrospective Renouveau Printanier utilise une métaphore de jardinage pour aider les équipes à rafraîchir leur approche de travail en adoptant de nouvelles idées, en éliminant les obstacles et en favorisant les pratiques réussies.
Quand utiliser ce modèle
Ce format est idéal en période de transition, comme au début d'un nouveau trimestre ou après avoir atteint un jalon important, pour réfléchir et se recentrer.
Comment faciliter
Commencez par accueillir l'équipe et introduire le concept de Renouveau Printanier, en expliquant la signification de chaque colonne et son aspect métaphorique.
Installez une ambiance chaleureuse et collaborative en partageant vos réflexions personnelles ou en demandant aux membres de l'équipe de partager brièvement une chose qu'ils attendent avec impatience.
Donnez le temps à l'équipe de réfléchir et d'écrire leurs contributions. Encouragez-les à catégoriser leurs pensées en Planter de Nouvelles Graines pour de nouvelles idées innovantes, Élaguer les Obstacles pour les difficultés à résoudre, et Chérir ce Qui Fleurit pour les pratiques à maintenir.
Discutez de chaque colonne à son tour, en passant en revue les éléments, en posant des questions de clarification si nécessaire, et en regroupant les contributions similaires.
En tant que groupe, priorisez les prochaines étapes basées sur les insights acquis, en vous concentrant sur des résultats actionnables.
Concluez en célébrant les progrès réalisés lors de la séance et en partageant votre gratitude pour la participation de l'équipe.
Terminez en assignant toutes les priorités ou actions identifiées aux personnes ou équipes pertinentes, en assurant la responsabilisation.
Conseils de pro
Utilisez des images ou des exemples basés sur la nature pour que les métaphores résonnent plus profondément.
Encouragez les membres de l'équipe à se soutenir mutuellement en reconnaissant les contributions à la colonne Chérir ce Qui Fleurit.
Gardez un timing raisonnable pour chaque activité afin que chacun reste engagé et qu'aucune section ne s'éternise.
FAQ
Que faire si les participants ont du mal à contribuer à certaines colonnes ?
Guide l'équipe en fournissant des exemples ou en reformulant les descriptions des colonnes pour les rendre plus accessibles.
Comment s'assurer que la session reste objective ?
En tant que facilitateur, concentrez-vous sur les actions et solutions, évitant les discussions basées sur la culpabilité.
Ce modèle peut-il fonctionner pour des équipes plus petites ?
Oui, il suffit d'ajuster le temps consacré aux discussions pour mieux s'adapter à la taille du groupe.
En un coup d'œil
- Durée
45–60 min
- Taille de l'équipe
4-10 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Démarrer, Arrêter, Continuer
Étiquettes
Prêt à commencer ?
Utilisez ce modèle pour réaliser votre prochaine rétrospective