🌸 Réflexions des Fleurs de Cerisier
Embrassez la beauté sereine des fleurs de cerisier pour revoir et affiner nos flux de travail. Célébrons ce qui fleurit bien, élaguons ce qui freine la croissance et semons des graines pour l'amélioration. Ensemble, nous allons cultiver un jardin d'idées florissant.
Colonnes du modèle
🌺 Idées Florissantes
Mettre en avant les idées et initiatives que nous devrions nourrir et commencer pour aider notre projet à s'épanouir.
Colonne de base: Commencer🍂 Pétales Tombants
Identifier les habitudes ou processus qui ne nous servent plus et qu'il faudrait abandonner.
Colonne de base: Arrêter🌳 Pratiques Persistantes
Reconnaître et partager les pratiques qui ont soutenu notre croissance de manière constante et devraient être poursuivies.
Colonne de base: ContinuerÀ propos de ce modèle
Une rétrospective à thème conçue pour évaluer les flux de travail de l'équipe en utilisant des métaphores de la nature, aidant à reconnaître les pratiques efficaces, identifier les inefficacités, et nourrir de nouvelles idées.
Quand utiliser ce modèle
Idéal pour les équipes cherchant à améliorer les flux de travail tout en appréciant leurs progrès, notamment en période de transition ou sur des projets à long terme.
Comment faciliter
Commencez par accueillir l'équipe et expliquer le thème des Réflexions des Fleurs de Cerisier. Posez le contexte et encouragez les participants à réfléchir métaphoriquement à leur travail comme un jardin.
Introduisez les trois colonnes ('🌺 Idées Florissantes', '🍂 Pétales Tombants', '🌳 Pratiques Persistantes'), en décrivant leur signification et leur pertinence.
Offrez une session de brainstorming silencieux pour chaque colonne. Permettez aux participants de noter leurs pensées sur des post-its numériques pour chaque catégorie.
Animez une discussion de groupe où les participants partagent leurs notes pour chaque colonne, en regroupant les idées similaires et en approfondissant leurs implications.
Discutez des étapes concrètes, en priorisant les thèmes qui ont émergé, et assignez des responsabilités le cas échéant.
Concluez en appréciant les efforts et les idées partagées lors de la session, encourageant l'équipe à continuer de réfléchir aux opportunités de croissance.
Optionnellement, demandez à l'équipe des retours sur la rétrospective elle-même pour améliorer continuellement le processus.
Conseils de pro
Encouragez l'utilisation de métaphores et d'images liées au thème pour rendre la session engageante et créative.
Partagez des exemples pour chaque colonne afin de clarifier les attentes et stimuler les idées.
Cadrez les discussions dans le temps pour maintenir le focus et assurer que tous les sujets soient abordés.
Utilisez des visuels tels que des images de fond de jardins ou de fleurs de cerisier pour renforcer le thème.
Capturez tous les points d'action et assurez-vous qu'ils soient visibles pour tous pour référence future.
FAQ
Que faire si l'équipe a du mal avec le thème métaphorique ?
Fournissez des exemples clairs ou laissez les membres de l'équipe utiliser des termes directs au lieu de métaphores pour garantir l'inclusivité.
Comment puis-je éviter que les discussions s'écartent du sujet ?
Fixez des limites de temps claires pour chaque section et utilisez des techniques de facilitation comme le résumé pour garder la conversation concentrée.
Que faire si les participants ont des opinions divergentes ?
Encouragez un dialogue respectueux, en se concentrant sur les objectifs communs de l'équipe. Facilitez la construction de consensus en mettant en avant les points communs.
En un coup d'œil
- Durée
45–60 min
- Taille de l'équipe
4-12 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Commencer, Arrêter, Continuer
Étiquettes
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