La rétrospective de l'équipe Squelette est un format thématique qui encourage les équipes à célébrer les réussites, exprimer les frustrations et discuter des défis dans une ambiance inspirée d'Halloween, amusante et engageante.

Quand utiliser ce modèle

Utilisez cette rétrospective à la fin d'un sprint ou d'un cycle de réalisation, surtout lorsque votre équipe a besoin d'un regain d'énergie frais et engageant ou lorsque le moral semble bas.

Comment faciliter

Commencez avec le thème de l'équipe Squelette, en invitant tout le monde à entrer dans l'esprit et à revoir ensemble les significations des colonnes.

Donnez à chacun le temps individuellement d'ajouter des notes sous chaque colonne, les incitant à réfléchir aux événements et expériences récents.

Invitez le groupe à examiner et discuter des notes dans la colonne 'Bons Moments', en célébrant les succès et en mettant en avant ce qui dynamise l'équipe.

Passez à 'Os Hantés' et 'Os à Ronger', discutez ouvertement de chaque colonne en équipe—concentrez-vous sur la compréhension des causes profondes et voyez si des schémas émergent.

Facilitez une conversation collaborative pour prioriser les problèmes des colonnes 'Os Hantés' et 'Os à Ronger'.

Guidez le groupe pour définir des prochaines étapes pratiques ou des expériences pour aborder les préoccupations principales et renforcer ce qui a bien fonctionné.

Concluez en réfléchissant à l'ambiance de la session, en remerciant tout le monde pour leur ouverture, et en encourageant la franchise continue pour les prochains sprints.

Conseils de pro

Encouragez les participants à utiliser un langage thématique léger pour renforcer la camaraderie et maintenir une ambiance positive, même lorsqu'ils discutent de sujets difficiles.

Accordez du temps à chacun pour s'exprimer, surtout aux voix plus discrètes, en sollicitant explicitement les contributions de tous les membres.

Envisagez de faire tourner le rôle de facilitateur pour apporter de la diversité et de nouvelles perspectives, surtout lors des rétros thématiques.

Utilisez la soumission anonyme de notes si les membres de l'équipe semblent hésiter à partager des retours négatifs.

Rappelez à l'équipe de trouver un équilibre entre les points positifs et négatifs pour éviter que la rétro ne devienne trop lourde.

FAQ

Que faire si personne ne contribue à la colonne 'Os à Ronger' ?

Rappelez à l'équipe que partager des frustrations est normal et aide à améliorer la santé de l'équipe. Les contributions anonymes peuvent rendre cela plus facile.

Comment puis-je faire en sorte que l'approche thématique résonne avec tous les membres de l'équipe ?

Invitez les membres de l'équipe à proposer de petites touches liées au thème ou à établir le contexte en mettant l'accent sur le plaisir et la sécurité psychologique, sans participation forcée.

Comment gérer les questions sensibles qui apparaissent dans la colonne 'Os Hantés' ?

Faites une pause et reconnaissez les sensibilités au fur et à mesure qu'elles se présentent. Proposez de suivre en privé ou d'escalader respectueusement si nécessaire.

Que faire si nous manquons de temps pour traiter les points d'action ?

Priorisez les sujets les plus impactants et programmez des discussions de suivi si nécessaire au lieu de vous précipiter sur tous les points.

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En un coup d'œil

Durée
40–55 min
Taille de l'équipe
3-9 personnes
Colonnes
3 colonnes
Format de base
Content, Triste, En Colère

Étiquettes

santé d'équipe

réflexion

orienté vers l'action

moral d'équipe

rétrospective thématique

sécurité psychologique

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