💃🌟 Séance Groove Shakira
Déplaçons nos rétrospectives comme les hanches de Shakira – honnêtes, énergiques et inarrêtables ! Réfléchissons au rythme de notre équipe, composons avec nos succès et nos échecs, et définissons le rythme pour une meilleure collaboration et un impact plus grand sur notre scène agile.
Colonnes du modèle
🎤 Entrer en piste (Commencer)
Proposez de nouveaux mouvements audacieux que nous devrions introduire pour garder notre projet synchronisé et en pleine forme.
Colonne de base: Commencer🚦Plus d'embûches (Arrêter)
Signalez tout ce qui perturbe notre rythme afin que nous puissions le supprimer de la liste.
Colonne de base: Arrêter🔥 Garder le rythme (Continuer)
Soulignez les pas fluides et les pratiques que nous devrions continuer à exécuter pour un succès continu.
Colonne de base: ContinuerÀ propos de ce modèle
La rétrospective Séance Groove Shakira est un modèle vif et axé sur l'équipe qui encourage une réflexion honnête et énergétique et prépare l'équipe pour une meilleure collaboration et une livraison agile.
Quand utiliser ce modèle
Ce format est idéal lorsque votre équipe a besoin d'une injection d'énergie, d'honnêteté ou de créativité, surtout après un sprint intense ou lorsque les routines deviennent monotones.
Comment faciliter
Ouvrez la séance en mettant en place une ambiance ludique et énergique et expliquez brièvement le thème inspiré de la musique pour encourager une participation créative.
Invitez l'équipe à contribuer des idées dans la colonne 'Entrer en piste (Commencer)', en suggérant de nouveaux mouvements audacieux ou des initiatives à essayer ensuite.
Demandez aux membres de l'équipe d'utiliser la colonne 'Plus d'embûches (Arrêter)' pour identifier les habitudes, blocages ou processus perturbant le rythme de l'équipe.
Encouragez chacun à reconnaître ce qui fonctionne dans la colonne 'Garder le rythme (Continuer)' en soulignant les pratiques et dynamiques à conserver.
Passez en revue toutes les contributions en groupe, en recherchant des thèmes communs, des clarifications et des discussions plus approfondies sur les points clés.
Facilitez le vote ou la hiérarchisation des actions les plus impactantes dans chaque colonne, en vous concentrant particulièrement sur les nouvelles idées 'Commencer' et les éléments urgents 'Arrêter'.
Concluez en convenant de 1 à 3 actions concrètes pour la prochaine itération et célébrez la synergie partagée de l'équipe.
Conseils de pro
Jouez de la musique de fond entraînante (instrumentale) au début pour dynamiser le groupe et définir le ton.
Encouragez toutes les voix en invitant les membres plus réservés à taper ou exprimer leurs pensées en premier à chaque tour.
Demandez des exemples spécifiques, pas seulement des déclarations générales, pour obtenir des retours exploitables.
Utilisez le thème musical comme une métaphore pour explorer à la fois les succès et les ratés avec honnêteté et humour.
FAQ
Que faire si l'équipe trouve le thème trop ludique ou non professionnel ?
Rappelez au groupe que la métaphore est là pour déclencher une conversation honnête et créative, et non pour minimiser les sujets sérieux. Ajustez l'énergie pour s'adapter au confort de votre équipe.
Comment garder la discussion ciblée et exploitable ?
Posez des questions de suivi percutantes pour chaque commentaire et orientez les conversations vers des étapes concrètes, surtout lors de l'exploration de nouvelles idées ou en arrêtant les schémas négatifs.
Que faire si nous manquons de temps avant que les actions soient convenues ?
Délimitez le temps de partage et réservez les 10 dernières minutes spécifiquement pour prioriser et finaliser les actions concrètes en groupe.
En un coup d'œil
- Durée
30–40 min
- Taille de l'équipe
4-10 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Commencer, Arrêter, Continuer
Étiquettes
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Utilisez ce modèle pour réaliser votre prochaine rétrospective