🍪🏙️ Métro, Boulot, Gâteau de Sésame
Entrons dans la rue Sésame ! Rejoignez Elmo, Cookie Monster et leurs amis pour découvrir ce que nous avons appris, ce que nous devons changer, et comment rendre notre projet encore plus amusant et efficace. Pouvez-vous nous dire comment arriver à des sprints plus heureux ?
Colonnes du modèle
🗑️ La Poubelle d'Oscar (À laisser)
Jetez les habitudes inutiles, tout comme Oscar garde les choses propres (en quelque sorte).
Colonne de base: À laisser🧩 Les Ajouts Magiques d'Abby (À ajouter)
Proposez des idées magiques qui aident l'équipe à grandir, inspirées par les sorts d'Abby Cadabby.
Colonne de base: À ajouter🦃 Les Meilleurs Moments de Toccata (À garder)
Listez les éléments qui ont bien fonctionné et qui devraient rester, tout comme les routines préférées de Toccata dans la rue.
Colonne de base: À garder🍪 Les Envies de Cookie Monster (À améliorer)
Indiquez où nous pouvons faire mieux et satisfaire notre envie d'amélioration, à la manière de Cookie Monster.
Colonne de base: À améliorerÀ propos de ce modèle
Le Métro, Boulot, Gâteau de Sésame utilise des colonnes amusantes et basées sur des personnages pour aider les équipes à réfléchir sur les habitudes à laisser, les nouvelles idées à ajouter, les forces à garder et les domaines à améliorer pour des sprints plus heureux et plus efficaces.
Quand utiliser ce modèle
Utilisez ce format lorsque l'équipe a besoin d'une rétrospective légère et engageante pour stimuler la créativité et ouvrir une conversation honnête. Il est particulièrement efficace après des périodes de stress intense ou lorsque l'énergie est basse.
Comment faciliter
Accueillez tout le monde et présentez le thème de la rue Sésame ainsi que la colonne de chaque personnage pour créer une ambiance accueillante et ludique.
Invitez les membres de l'équipe à réfléchir et à ajouter des notes à chaque colonne : la Poubelle d'Oscar pour ce qu'il faut laisser, les Ajouts Magiques d'Abby pour les nouvelles idées, les Meilleurs Moments de Toccata pour ce qui fonctionne, et les Envies de Cookie Monster pour les améliorations.
Donnez à l'équipe le temps de passer en revue collectivement toutes les entrées, en encourageant les questions de clarification et les explications brèves si nécessaire.
Dirigez une discussion sur les éléments qui résonnent le plus, en expliquant pourquoi certaines habitudes, idées, et améliorations sont importantes pour le groupe.
Organisez une session de vote pour identifier les changements ou expériences prioritaires pour le prochain sprint.
Convenez des prochaines étapes concrètes ou des actions à entreprendre pour les sujets les plus votés, en désignant des responsables clairs si nécessaire.
Concluez en invitant des réflexions sur le processus et sur la manière dont cela a été de travailler avec le thème de la rue Sésame.
Conseils de pro
Encouragez tout le monde à référencer des exemples ou des moments réels du sprint pour des suggestions plus actionnables.
Immergez-vous dans le thème pour les icebreakers ou les échauffements afin de créer une ambiance détendue et créative.
Associez des notes de mentalité similaire à travers les colonnes pour identifier des opportunités à fort impact pour l'amélioration.
Limitez le temps par colonne pour maintenir le rythme et éviter une discussion excessive.
FAQ
Ce modèle est-il trop enfantin pour une équipe professionnelle ?
Le Métro, Boulot, Gâteau de Sésame utilise des métaphores ludiques pour encourager une discussion créative et honnête ; la plupart des équipes trouvent cela rafraîchissant et énergisant, surtout lorsque l'énergie est basse.
Comment puis-je m'assurer que des actions résultent de tout le divertissement ?
Résumez et priorisez les résultats des discussions lors des étapes finales, en documentant clairement les décisions et en désignant des responsables.
Que faire si certains membres de l'équipe ne sont pas familiers avec la rue Sésame ?
Expliquez simplement le concept de chaque colonne : une habitude à laisser, une idée à ajouter, quelque chose à garder et une zone à améliorer, afin que tout le monde puisse participer pleinement indépendamment de leurs antécédents.
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En un coup d'œil
- Durée
45–60 min
- Taille de l'équipe
4-10 personnes
- Colonnes
4 colonnes
- Format de base
À laisser, À ajouter, À garder, À améliorer
Étiquettes
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