🍁 Changements de Septembre
Alors que l'été s'estompe et que l'automne arrive, réfléchissons aux changements saisonniers dans notre projet. Partageons les nouveaux départs, les feuilles qui tombent, et les habitudes pérennes que nous remarquons en entrant dans un nouveau mois de croissance agile.
Colonnes du modèle
🌱 Nouveaux Départs
Suggérez de nouvelles opportunités de croissance et pratiques à démarrer ce mois de septembre.
Colonne de base: Débuter🍂 Feuilles Tombantes
Identifiez les vieilles habitudes ou obstacles dont nous devrions nous débarrasser en ce début de septembre.
Colonne de base: Arrêter🌾 Traditions d'Automne
Mettez en avant les forces et routines durables que nous devrions continuer à cultiver tout au long de l'automne.
Colonne de base: ContinuerÀ propos de ce modèle
Les Changements de Septembre utilisent le changement saisonnier comme inspiration pour que les équipes identifient de nouvelles opportunités, se débarrassent des habitudes inutiles, et honorent les forces continues en entrant dans l'automne.
Quand utiliser ce modèle
Utilisez cette rétrospective au début de septembre ou lors de toute période de transition pour encourager une nouvelle réflexion et aligner l'équipe sur les priorités à venir.
Comment faciliter
Commencez par accueillir l'équipe et expliquer la métaphore du changement saisonnier comme un prisme de réflexion, en se concentrant sur de nouveaux débuts, l'abandon de certaines choses, et le renforcement des acquis.
Préparez le terrain avec un brise-glace, en demandant par exemple à chaque membre de l'équipe de partager un mot qui décrit l'automne pour eux afin de mettre tout le monde dans un état d'esprit réflexif.
Présentez les trois colonnes et clarifiez leur signification, en donnant des exemples liés au contexte de votre équipe pour inspirer les idées.
Invitez chacun à ajouter ses pensées de manière privée à chaque colonne : Nouveaux Départs pour les nouvelles pratiques, Feuilles Tombantes pour les choses à cesser, et Traditions d'Automne pour les forces continues.
Après le remue-méninges silencieux, discutez ensemble de chaque colonne, regroupez les éléments similaires, en veillant à ce que chaque voix soit entendue.
Animez une discussion collaborative sur les éléments à mettre en œuvre immédiatement, en vous concentrant particulièrement sur le soutien à la nouvelle croissance et en se débarrassant des habitudes inutiles.
Conviens des prochaines étapes ou expériences claires pour le mois à venir, en assignant des responsables si nécessaire.
Concluez en soulignant les aspects positifs de la colonne Traditions d'Automne, et remerciez l'équipe pour ses contributions.
Conseils de pro
Utilisez les métaphores saisonnières de manière réfléchie pour faire émerger des idées de l'équipe plus profondes et évitez que cela ne paraisse forcé—reliez les thèmes aux expériences réelles de l'équipe.
Équilibrez la discussion pour que chaque colonne ait de l'attention, en veillant à ce que l'équipe célèbre ce qui fonctionne autant qu'elle change ce qui ne fonctionne pas.
Encouragez les membres de l'équipe à réfléchir individuellement une minute avant de faire un brainstorming pour susciter des réponses plus réfléchies.
Si l'énergie semble faible après la période estivale, utilisez des visuels ou une musique légère avec des ambiances automnales pour créer l'ambiance et raviver l'intérêt de l'équipe.
FAQ
Comment encourager la pensée créative avec le thème saisonnier ?
Utilisez des exemples pertinents et laissez de la place pour des interprétations amusantes—reliez les objectifs de l'équipe aux concepts de croissance, d'abandon et de renforcement pour inspirer des contributions plus authentiques.
Que faire si les mêmes problèmes apparaissent constamment dans la colonne Feuilles Tombantes ?
Encadrez une discussion pour explorer pourquoi ces habitudes persistent et réfléchissez à des expériences ou changements d'approche possibles pour surmonter ces blocages.
Comment s'assurer que les traditions positives ne soient pas négligées lorsque nous nous concentrons sur le changement ?
Consacrez du temps de discussion à la colonne Traditions d'Automne—demandez des histoires ou des exemples et célébrez les forces durables de l'équipe.
Vous voulez un modèle personnalisé ?
Créez un modèle rétrospectif adapté aux besoins de votre équipe avec notre générateur alimenté par l'IA
En un coup d'œil
- Durée
45–60 min
- Taille de l'équipe
4-10 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Débuter, Arrêter, Continuer
Étiquettes
Prêt à commencer ?
Utilisez ce modèle pour réaliser votre prochaine rétrospective