🍂 Récolte de Septembre
Alors que les feuilles commencent à tourner, rassemblons les fruits du travail de notre équipe, éliminons ce qui nous freine et préparons-nous pour une nouvelle saison abondante. Réfléchissons, partageons et cultivons ensemble un projet florissant !
Colonnes du modèle
🌱 Planter de Nouvelles Graines
Identifier de nouvelles idées, habitudes ou pratiques à cultiver cette saison.
Colonne de base: Commencer🍁 Laisser Tomber les Feuilles
Mettre en avant les pratiques ou obstacles à abandonner comme des feuilles d'automne pour une équipe plus saine.
Colonne de base: Arrêter🌻 Récolter les Récompenses
Célébrer les habitudes et réussites que nous voulons continuer à entretenir durant la saison de septembre.
Colonne de base: ContinuerÀ propos de ce modèle
La rétrospective de la Récolte de Septembre invite les équipes à célébrer les réalisations, éliminer les habitudes inutiles et planter de nouvelles idées de croissance en réfléchissant sur le travail récent.
Quand utiliser ce modèle
Utilisez ce format à la fin d'un sprint majeur, d'une étape ou à l'approche de l'automne pour inspirer le renouvellement et l'amélioration. Idéal pour les équipes souhaitant reconnaître les réalisations et renouveler leurs méthodes de travail.
Comment faciliter
Commencez par un bref accueil expliquant le thème et encourageant un partage ouvert et constructif.
Demandez à chaque membre de l'équipe d'ajouter ses pensées dans la colonne Planter de Nouvelles Graines, en se concentrant sur les nouvelles habitudes ou idées que l'équipe pourrait essayer.
Guide l'équipe à réfléchir sur ce qu'il faut Laisser Tomber les Feuilles, en discutant des obstacles, pratiques inutiles ou habitudes à abandonner pour une meilleure performance.
Passez à la colonne Récolter les Récompenses, en invitant l'équipe à mettre en avant et à célébrer les pratiques réussies, les victoires et les habitudes qui valent la peine d'être poursuivies.
Examinez chaque colonne ensemble, en encourageant la discussion et en clarifiant tout point de confusion ou de chevauchement.
Priorisez les actions et accordez-vous sur quelques prochaines étapes claires, en attribuant des responsables lorsque cela est possible.
Conclusion de la session en résumant les points clés et en exprimant votre gratitude pour la franchise et l'effort de chacun.
Conseils de pro
Utilisez le thème de l'automne pour favoriser une ambiance détendue et réflexive — envisagez de commencer par un brise-glace saisonnier amusant.
Encouragez les membres de l'équipe à partager des exemples concrets plutôt que des commentaires généraux pour susciter une discussion plus approfondie.
Pendant la discussion Laisser Tomber les Feuilles, concentrez-vous sur des retours constructifs plutôt que sur des critiques.
Dans l'étape Récolter les Récompenses, célébrez activement les succès petits et grands pour remonter le moral.
FAQ
Que faire si l'équipe hésite à nommer des pratiques à abandonner ?
Montrez vous-même de la vulnérabilité et rappelez à tout le monde que l'amélioration continue signifie abandonner ce qui ne fonctionne pas – ce n'est pas une question de blâme.
Comment éviter que la session ne soit centrée que sur les problèmes ?
Équilibrez la discussion en consacrant autant ou plus de temps aux réussites et aux nouvelles possibilités qu'à ce qui n'a pas fonctionné.
Comment garantir que les nouvelles idées soient réellement essayées ?
Assignez des responsables pour les actions prometteuses et établissez un plan de suivi à la prochaine rétrospective.
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En un coup d'œil
- Durée
45–60 min
- Taille de l'équipe
4-12 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Commencer, Arrêter, Continuer
Étiquettes
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