🎢 Montagnes russes
Attachez votre ceinture pour un tour palpitant à travers notre sprint ! Réfléchissons sur les virages, détours et boucles de notre travail pour maintenir notre projet sur la bonne voie et plein d'améliorations exaltantes.
Colonnes du modèle
⬆️ Monter sur les rails
Partagez de nouvelles pratiques ou idées pour nous aider à gagner en élan pour un parcours encore plus fluide.
Colonne de base: Start🛑 Zone de freinage
Identifiez les éléments qui nous ralentissent ou rendent le trajet cahoteux pour savoir quoi arrêter.
Colonne de base: Stop🎠 Savourer la poussée d'adrénaline
Mettez en avant ce qui a rendu ce sprint excitant ou réussi, pour que le plaisir perdure !
Colonne de base: ContinueÀ propos de ce modèle
La rétrospective Montagnes russes aide les équipes à revisiter les hauts et les bas de leur sprint, en se concentrant sur l'élan, les obstacles et les moments qui ont véritablement dynamisé l'équipe.
Quand utiliser ce modèle
Utilisez ce format à la fin d'un sprint dynamique ou difficile pour dynamiser l'équipe et s'assurer que les améliorations restent aussi exaltantes que le parcours lui-même.
Comment faciliter
Mettez en scène en invitant l'équipe à visualiser le sprint comme des montagnes russes et décrivez brièvement la métaphore de chaque colonne.
Invitez chacun à prendre quelques minutes de silence pour réfléchir et ajouter des notes à chaque colonne : Monter sur les rails, Zone de freinage, et Savourer la poussée d'adrénaline.
Une fois les idées postées, passez en revue toutes les colonnes ensemble, en clarifiant ou regroupant les éléments similaires pour identifier les thèmes clés.
Conduisez une discussion d'équipe en vous concentrant d'abord sur les obstacles dans la Zone de freinage, puis sur l'élan positif de Monter sur les rails et Savourer la poussée d'adrénaline.
Invitez l'équipe à proposer 1 à 2 améliorations concrètes, en se concentrant particulièrement sur la suppression des obstacles et le maintien des pratiques dynamisantes.
Résumez les actions convenues et attribuez des responsables, puis terminez par un rapide bilan d'humeur de l'équipe sur l'expérience de la rétrospective.
Conseils de pro
Les thèmes de la colonne 'Savourer la poussée d'adrénaline' sont puissants pour motiver les troupes – assurez-vous que ces moments sont célébrés, pas seulement notés.
Guidez les membres plus discrets de l'équipe pour qu'ils s'expriment de façon anonyme ou via le chat pour favoriser l'inclusion.
Encouragez le partage de petites améliorations dans 'Monter sur les rails' – l'élan se construit à partir de petits gains tout autant que de grands changements.
FAQ
Que faire si la plupart des retours se concentrent sur les obstacles dans la Zone de freinage ?
Reconnaissez les défis, priorisez les principaux problèmes, mais incitez doucement le groupe à réfléchir aussi sur les points positifs ou sur l'élan.
Comment éviter que la session ne soit déviée ?
Définissez une durée pour chaque section de discussion et conservez des minuteries visibles. Résumez fréquemment et ramenez doucement le groupe à la concentration sur la colonne si hors sujet.
Ce modèle convient-il aux nouvelles équipes ?
Oui. Le thème engageant des montagnes russes est idéal pour briser la glace et encourager une réflexion ouverte, même pour les équipes qui n'ont pas travaillé ensemble depuis longtemps.
En un coup d'œil
- Durée
40–55 min
- Taille de l'équipe
4-10 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Start, Stop, Continue
Étiquettes
Prêt à commencer ?
Utilisez ce modèle pour réaliser votre prochaine rétrospective