📟🖨️ Ambiance Rétro Bureau
Remontez le temps dans les open spaces néon des années 80/90—partagez ce qu’il faut relancer, arrêter ou continuer pour booster notre sprint !
Colonnes du modèle
🟢📼 Lancer la Cassette
Identifiez des idées ou pratiques fraîches à démarrer, comme insérer une nouvelle cassette dans notre workflow rétro.
Colonne de base: Start⛔️🖱️ Couper le Modem 56k
Mettez en avant les habitudes ou outils dépassés qui nous ralentissent, comme une connexion dial-up interminable.
Colonne de base: Stop✅💾 Garder le Groove
Célébrez les classiques qui font toujours vibrer notre sprint et maintiennent le rythme.
Colonne de base: ContinueÀ propos de ce modèle
Une rétrospective nostalgique façon années 80 qui permet à l’équipe de lancer de nouvelles idées, d’arrêter les habitudes dépassées et de garder les pratiques qui fonctionnent.
Quand utiliser ce modèle
À utiliser quand l’équipe a besoin d’un check-in fun et énergisant pour rafraîchir les processus et célébrer les succès après un sprint.
Comment faciliter
Ouvrez la session avec un extrait musical des années 80 et expliquez les trois colonnes : Lancer la Cassette, Couper le Modem 56k, Garder le Groove.
Demandez aux participants d’écrire sur des post-its virtuels toutes les idées fraîches à lancer et de les placer dans la colonne Lancer la Cassette.
Ensuite, invitez-les à ajouter dans la colonne Couper le Modem 56k les habitudes ou outils qui ralentissent l’équipe.
Puis, rassemblez les pratiques qui fonctionnent encore bien et placez-les dans la colonne Garder le Groove.
Regroupez les éléments similaires, discutez brièvement, puis faites voter l’équipe pour les deux éléments principaux de chaque colonne.
Transformez les éléments les plus votés en actions concrètes avec des responsables et des dates d’échéance avant de conclure.
Conseils de pro
Mettez un thème fluo sur le board pour renforcer l’ambiance rétro.
Limitez chaque discussion de colonne à cinq minutes pour garder l’énergie.
Encouragez l’utilisation d’emojis ou de GIFs sur le thème des années 80 pour chaque post-it.
Si le board devient trop chargé, créez des sous-colonnes pour regrouper les idées similaires et garder la lisibilité.
FAQ
Et si l’équipe n’a plus d’idées pour une colonne ?
Donnez des exemples ou demandez à chacun de partager au moins un point ; vous pouvez aussi proposer un brainstorming silencieux d’une minute pour générer plus d’idées.
Comment gérer les voix dominantes dans la discussion ?
Utilisez un tour de table ou désignez un facilitateur qui sollicitera les membres plus discrets, pour garantir un échange équilibré.
Peut-on utiliser ce format pour des rétrospectives plus longues ?
Oui, vous pouvez diviser la session en deux temps—d’abord la génération d’idées, puis la priorisation et la planification des actions—tout en gardant la même structure de colonnes.
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En un coup d'œil
- Durée
45–60 min
- Taille de l'équipe
5-12 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Start, Stop, Continue
Étiquettes
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