🎤🍺 Chroniques de Quahog : Une Rétrospective Family Guy
Entrez dans Quahog et réfléchissez comme Peter, Brian et la bande ! Explorez les moments loufoques de style sitcom de notre sprint. Réécoutez les rires (succès), les bévues (défis) et planifiez un prochain épisode encore plus épique.
Colonnes du modèle
🤣 Les Plus Grands Moments des Griffin
Célébrez les succès et les moments hilarants de notre sprint - les moments où nous avons vraiment assuré.
Colonne de base: Ce Qui a Bien Marché🤦♂️ Les Bourdes de Peter
Identifiez les incidents et les défis qui nous ont fait trébucher — vous savez, les moments qui ressemblaient à l'un des plans de Peter qui tourne mal.
Colonne de base: Ce Qui a Mal Marché🌟 Les Bandes-annonces du Prochain Épisode
Proposez des améliorations et des plans pour l'avenir, inspirés par la façon dont nous écririons le meilleur 'prochain épisode'.
Colonne de base: Ce Que Nous Voulons AméliorerÀ propos de ce modèle
Le format de rétrospective 'Chroniques de Quahog : Une Rétrospective Family Guy' utilise l'humour et la réflexion thématique de sitcom pour explorer les succès, les défis et les améliorations.
Quand utiliser ce modèle
Utilisez cette rétrospective amusante et thématique lorsque votre équipe a besoin d'un coup de boost de moral ou d'une approche plus légère pour réfléchir à son travail.
Comment faciliter
Présentez le format de la rétrospective et expliquez le thème Family Guy pour instaurer une ambiance légère.
Passez en revue les colonnes et leur signification, en les associant à des références humoristiques de la série.
Demandez aux participants de passer 10 minutes à écrire leurs observations dans chaque colonne selon les catégories.
Dans un style tour de table ou popcorn, discutez des contributions en groupe, en reliant les thèmes et chronologies selon les besoins.
Encouragez l'équipe à identifier des schémas et à construire des améliorations concrètes à partir des idées partagées.
Concluez par une reconnaissance commune de l'effort et du dévouement de l'équipe pendant le sprint.
Conseils de pro
Assurez-vous que le thème est en accord avec l'esprit de l'équipe et est agréable pour tous.
Encouragez le partage de moments légers, en maintenant un environnement inclusif et respectueux.
Allouez suffisamment de temps pour chaque section afin de permettre des discussions significatives.
Ayez quelqu'un pour animer et équilibrer l'humour avec la productivité.
Résumez les principaux enseignements visuellement pour une référence future.
FAQ
Que faire si quelqu'un dans l'équipe ne connaît pas Family Guy ?
Expliquez brièvement le concept et concentrez-vous sur l'humour léger plutôt que sur les références détaillées de la série.
Comment puis-je m'assurer de prendre des mesures concrètes dans un contexte humoristique ?
Après le partage libre, allouez du temps pour tirer spécifiquement des leçons et élaborer des plans d'amélioration.
Ce format peut-il être utilisé pour des discussions de performance sérieuses ?
Bien que le format encourage la légèreté, veillez à équilibrer l'humour avec un objectif clair sur les objectifs et les plans d'amélioration.
En un coup d'œil
- Durée
45-60 min
- Taille de l'équipe
4-12 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Ce Qui a Bien Marché, Ce Qui a Mal Marché, Ce Que Nous Voulons Améliorer
Étiquettes
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