🇫🇷 Préambule au Progrès
Unissons-nous en tant que patriotes du projet ! En ce jour de la Constitution, rédigeons la charte de notre équipe—en examinant nos libertés (succès), en modifiant nos processus et en promettant une union plus forte. Posons les bases de la liberté et de l'agilité !
Colonnes du modèle
🖋️ Rédiger de Nouveaux Amendements
Proposez de nouvelles pratiques pour la constitution de notre équipe afin de renforcer notre collaboration.
Colonne de base: Démarrer⛔ Abolir les Lois Obsolètes
Identifiez des habitudes ou des règles qui ne nous servent plus, et déclarez votre indépendance vis-à-vis d'elles.
Colonne de base: Arrêter📜 Maintenir Nos Traditions
Célébrez les routines et les engagements unificateurs qui gardent notre équipe unie et efficace.
Colonne de base: ContinuerÀ propos de ce modèle
Le rétrospective du Préambule au Progrès aide les équipes à redéfinir collectivement leurs accords de travail, à célébrer les pratiques réussies, à mettre fin aux pratiques inefficaces et à introduire de nouvelles approches pour une meilleure collaboration.
Quand utiliser ce modèle
Utilisez ce format lorsque votre équipe a besoin de rafraîchir ses règles de base, de s'aligner sur des valeurs communes, ou lors de transitions de projet significatives—en particulier autour de la Journée de la Constitution ou des étapes importantes de l'équipe.
Comment faciliter
Commencez par un bref accueil, en expliquant le thème de la Journée de la Constitution et comment le focus d'aujourd'hui est concentré sur le travail d'équipe et l'amélioration continue.
Invitez les membres de l'équipe à réfléchir en silence et à ajouter des notes dans les trois colonnes : Rédiger de Nouveaux Amendements, Abolir les Lois Obsolètes, et Maintenir Nos Traditions.
Guide l'équipe à travers un tour de partage—commencez par les traditions pour mettre en valeur les points forts, puis passez aux lois obsolètes pour identifier les obstacles, et terminez par les amendements proposés pour encourager des solutions créatives.
Regroupez des idées similaires en équipe, discutez de chaque point et clarifiez les raisons derrière les changements proposés ou les célébrations.
Priorisez les amendements et les abrogations, votez au besoin, et obtenez un consensus sur les nouvelles pratiques ou changements à adopter.
Concluez en rédigeant la charte mise à jour de l'équipe, en vous assurant que tout le monde est d'accord sur les engagements, et définissez un rappel pour revisiter cette charte lors d'une future rétrospective.
Conseils de pro
Faites des liens explicites entre les traditions célébrées et les résultats de votre équipe pour renforcer leur valeur.
Encouragez chacun à proposer au moins un nouveau 'amendement', même expérimental, pour continuer à penser de manière innovante.
Utilisez la colonne d'abrogation comme un espace sûr pour discuter des « règles » improductives sans blâme—reformulez chacune comme une opportunité de croissance.
FAQ
Que faire si nous ne parvenons pas à nous mettre d'accord sur ce qui doit être abrogé ou amendé ?
Concentrez-vous sur la discussion ouverte et utilisez le vote silencieux pour parvenir à une décision. Envisagez de mener des expérimentations pour les changements controversés plutôt que de prendre des engagements permanents immédiatement.
Comment s'assurer que les nouveaux amendements sont effectivement suivis ?
Traduisez les amendements en actions concrètes et visibles et assignez-en la responsabilité. Revisitez-les lors de futures rétrospectives pour évaluer les progrès et la responsabilité.
Que faire si notre équipe a peu de traditions ?
Considérez même les petits comportements positifs récurrents comme des traditions. Cela peut aider à construire une identité d'équipe positive et encourager la formation de nouveaux rituels.
Ce modèle peut-il être utilisé en dehors de la Journée de la Constitution ?
Absolument—la structure est idéale à tout moment où votre équipe souhaite réinitialiser les accords, améliorer la collaboration ou renforcer les valeurs partagées.
En un coup d'œil
- Durée
45–60 min
- Taille de l'équipe
4-10 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Démarrer, Arrêter, Continuer
Étiquettes
Prêt à commencer ?
Utilisez ce modèle pour réaliser votre prochaine rétrospective