🇵🇭 Rétrospective de l'Indépendance Philippine
Célébrons la liberté de l'équipe ! Comme les héros forgeant une nation, réfléchissons à la manière dont nous pouvons nous libérer des obstacles, célébrer nos victoires et progresser ensemble.
Colonnes du modèle
🪓 Briser les chaînes
Identifier les habitudes et les obstacles à arrêter pour que notre équipe gagne en indépendance.
Colonne de base: Arrêter🌞 Allumer la Révolution
Proposer de nouvelles actions à entreprendre pour alimenter notre chemin vers le succès et la liberté de l'équipe.
Colonne de base: Commencer💎 Préserver l'Héritage
Mettre en avant les pratiques à continuer qui nous renforcent et nous unissent comme les héros nationaux.
Colonne de base: ContinuerÀ propos de ce modèle
La rétrospective de l'indépendance philippine invite les équipes à réfléchir aux comportements qui les freinent, à célébrer les actions valorisantes et à promouvoir de nouvelles façons de faire progresser et d'unifier l'équipe.
Quand utiliser ce modèle
Ce modèle est idéal pour les équipes cherchant à se libérer des obstacles routiniers, à insuffler une nouvelle énergie ou à renforcer un sentiment de mission, en particulier lors des étapes clés ou des anniversaires d'équipe.
Comment faciliter
Établissez le contexte avec le thème, en invitant chacun à canaliser l'esprit d'indépendance et de travail d'équipe.
Passez en revue chaque colonne et demandez aux participants d'ajouter des réflexions de manière asynchrone ou en temps réel : Briser les chaînes (arrêter), Allumer la Révolution (commencer) et Préserver l'Héritage (continuer).
Laissez le temps à chacun de passer en revue et de discuter des idées partagées, en regroupant des éléments similaires pour plus de clarté.
Guide l'équipe à travers une conversation sur les causes profondes derrière les obstacles et discutez de nouvelles idées en mettant l'accent sur l'impact.
Célébrez les forces et les succès partagés de l'équipe sous Préserver l'Héritage, renforçant l'unité et l'identité.
Priorisez les actions ensemble, en veillant à ce que chaque suivi ait un responsable.
Concluez en reliant les résultats de la rétrospective au parcours et aux ambitions en cours de l'équipe.
Conseils de pro
Utilisez des histoires réelles d'équipe en lien avec le dépassement des obstacles ou la célébration des succès pour faire résonner le thème.
Encouragez les suggestions audacieuses dans Allumer la Révolution, même si elles remettent en cause les normes actuelles.
Cadrez les discussions positivement ; concentrez-vous sur la croissance et l'unité plutôt que sur le blâme.
Résumez les décisions clés à la fin et assurez-vous que tous les membres de l'équipe comprennent bien.
FAQ
Que faire si les membres de l'équipe hésitent à partager les obstacles ?
Normalisez la vulnérabilité en partageant vos propres obstacles en tant que facilitateur d'abord et insistez sur le fait que c'est un espace sûr et positif.
Comment maintenir la discussion engageante et thématique ?
Incorporez des références culturelles simples ou des images dans votre tableau numérique et revenez au concept d'indépendance à chaque phase.
À quelle fréquence devrions-nous utiliser des rétrospectives thématiques comme celle-ci ?
Utilisez des rétrospectives à thème pour varier lors des célébrations, des étapes clés, ou chaque fois que l'énergie a besoin d'un coup de pouce, mais équilibre avec des formats classiques pour les cycles de routine.
En un coup d'œil
- Durée
45–60 min
- Taille de l'équipe
4-12 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Arrêter, Commencer, Continuer
Étiquettes
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