La Rétro de la Meute Pawsome utilise des invitations inspirées par les animaux pour aider les équipes à célébrer les victoires, identifier les obstacles et proposer des améliorations concrètes.

Quand utiliser ce modèle

À utiliser de préférence lorsque vous souhaitez apporter de l'énergie positive et de la créativité à votre rétrospective, surtout en période de changement, après des sprints rapides ou lorsque le moral a besoin d'un coup de pouce.

Comment faciliter

Commencez en souhaitant la bienvenue à tous et en présentant les trois colonnes. Encouragez le groupe à adopter le thème ludique des chiens pour créer une atmosphère détendue et ouverte.

Commencez par les Victoires Remuantes et invitez chaque membre de l'équipe à partager des moments qui les ont dynamisés ou rendus fiers. Donnez à chacun le temps d'ajouter ses histoires.

Passez aux Laisses Enchevêtrées. Demandez aux membres de l'équipe de réfléchir à ce qui a entravé le progrès, causé de la confusion ou ressemblé à une 'lutte avec une laisse' durant cette période. Rappelez à tout le monde de se concentrer sur les processus, pas les individus.

Dans Attraper l'Avenir, encouragez l'équipe à proposer des idées et des actions qui pourraient aider la meute à mieux fonctionner et à atteindre de nouveaux objectifs ensemble.

Regroupez des éléments similaires dans chaque colonne et facilitez une courte discussion de groupe pour clarifier, développer et prioriser les idées.

Guidez l'équipe pour sélectionner 1 à 3 actions réalisables et impactantes pour le prochain sprint, en assurant une responsabilité et des titulaires pour chacune.

Concluez en invitant tout le monde à partager un 'engagement de meute' amusant (par exemple, un high five thématique ou un cri de guerre) pour terminer sur une note positive.

Conseils de pro

Laissez les membres de l'équipe personnaliser leurs apports avec un langage ludique ou des gifs pour encourager la participation et alléger l'ambiance.

Si la discussion devient sérieuse, utilisez une 'pause patte' rapide — demandez à chacun de s'étirer ou de partager une photo d'animal pour réinitialiser le ton.

Encouragez les voix plus discrètes en les sollicitant doucement ou en utilisant des soumissions anonymes pour les sujets sensibles.

Utilisez des exemples réels ou des données pour étayer les réflexions, garantissant que les idées sont fondées et réalisables.

FAQ

Que faire si l'équipe pense que le thème est trop ludique pour des questions sérieuses ?

Reconnaissez que les thèmes amusants peuvent faciliter les conversations difficiles, mais rassurez l'équipe qu'il y a de la place pour tous types de retours — la dimension ludique accentue, sans nuire, des idées significatives.

Comment m'assurer que les points d'action sont suivis après la rétro ?

Attribuez des responsables et utilisez les contrôles réguliers de votre équipe ou des outils de flux de travail pour suivre la progression des actions convenues. Rappelez à l'équipe leurs "engagements de meute" au début de la prochaine rétro.

Notre équipe est timide avec les rétrospectives créatives. Comment puis-je augmenter la participation ?

Invitez chacun à contribuer au moins un élément par colonne, éventuellement en utilisant des entrées anonymes. Les rétros thématiques permettent souvent de réduire les barrières, alors jouez le rôle de facilitateur pour donner le ton.

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En un coup d'œil

Durée
45–60 min
Taille de l'équipe
3-10 personnes
Colonnes
3 colonnes
Format de base
Vent, Ancres, Actions

Étiquettes

cohésion d'équipe

amusant

réflexion

orienté action

engagement

agile

amélioration des processus

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