🎉 Fête comme un rock star
Bienvenue dans la zone de rétro ultime de la fête ! Célébrons nos réussites, laissons tomber les flops et gardons le rythme. Ensemble, nous avancerons vers le succès et garderons le projet en marche !
Colonnes du modèle
💃 Nouveaux pas de danse
Suggérez de nouvelles pratiques et idées pour ajouter plus de rythme à notre flux de travail.
Colonne de base: Commencer🛑 Fautes de fête
Mettez en évidence les pratiques et comportements que nous devrions arrêter pour éviter de casser l’ambiance dans notre processus.
Colonne de base: Arrêter🎶 Les plus grands succès
Mettre en lumière les pratiques qui ont été un grand succès et qui méritent un rappel.
Colonne de base: ContinuerÀ propos de ce modèle
Une rétrospective créative et festive pour explorer ce qui fonctionne, ce qui ne fonctionne pas et comment améliorer les pratiques de l'équipe.
Quand utiliser ce modèle
Utilisez ce modèle lorsque l'équipe approche d'une étape importante du projet ou a besoin d'une perspective renouvelée.
Comment faciliter
Commencez par un accueil énergique et établissez le thème de la fête pour créer une ambiance festive.
Expliquez chaque colonne : Nouveaux pas de danse pour les nouvelles pratiques, Fautes de fête pour les pratiques à arrêter, et Les plus grands succès pour les pratiques existantes efficaces.
Allouez du temps pour un brainstorming silencieux dans chaque colonne, en demandant aux membres de l'équipe de réfléchir individuellement avant de partager.
Encourager les membres de l'équipe à partager leurs notes, tout en facilitant les discussions pour obtenir des éclaircissements et des idées.
Priorisez les éléments dans chaque colonne par une discussion collaborative, en vous concentrant sur les améliorations réalisables et les succès célébrés.
Concluez par une synthèse des idées, assignez les actions à réaliser et terminez joyeusement pour maintenir le thème festif.
Conseils de pro
Fournissez de la musique ou des effets sonores qui s'alignent avec une ambiance de fête pour favoriser l'engagement.
Encouragez les membres de l'équipe à se déguiser ou à apporter des accessoires liés au thème de la fête pour plus de fun.
Créez un sentiment de sécurité émotionnelle afin que chacun se sente à l'aise pour contribuer.
Incorporez de l'humour léger ou des références de fête dans l'animation pour maintenir une énergie élevée.
Adaptez le thème de la fête à la culture et aux préférences de l'équipe tout en gardant le focus sur les insights rétro.
FAQ
Comment puis-je engager les membres d'équipe plus réservés ?
Encouragez tous les participants à contribuer pendant la phase de brainstorming silencieux pour s'assurer que les avis de chacun sont pris en compte.
Et si l'équipe n'aime pas le thème de la fête ?
Adaptez le thème à quelque chose avec lequel l'équipe résonne, en équilibrant le plaisir et le focus.
Comment gérer les conflits pendant les discussions ?
Utilisez une facilitation légère et humoristique pour désamorcer les tensions et maintenir les discussions orientées vers les objectifs.
En un coup d'œil
- Durée
45–60 min
- Taille de l'équipe
4-12 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Commencer, Arrêter, Continuer
Étiquettes
Prêt à commencer ?
Utilisez ce modèle pour réaliser votre prochaine rétrospective