Odyssée des Orques est une rétrospective de sprint sur le thème marin qui fait émerger les succès, arrête les pratiques perturbatrices et renforce les bonnes habitudes pour faire avancer l’équipe.

Quand utiliser ce modèle

À utiliser lorsque l’équipe souhaite une façon dynamique et thématique de revoir le sprint et de s’aligner sur les prochaines actions, notamment après plusieurs itérations ou lorsque le moral a besoin d’un coup de boost.

Comment faciliter

Rassemblez le groupe en ouvrant avec une brève histoire sur les orques naviguant dans l’océan et fixez l’objectif de la session

Colonne Mettre les Voiles : demandez aux participants d’écrire de nouvelles initiatives à lancer, placez-les sur le tableau et discutez des priorités

Colonne Eaux Calmes : recueillez les pratiques qui ont causé des turbulences, explorez les causes profondes et décidez lesquelles arrêter

Colonne Continuer à Nager : identifiez les habitudes qui ont maintenu le flux, célébrez-les et engagez-vous à les poursuivre

Votez pour les éléments principaux de chaque colonne afin de créer des objectifs de sprint clairs

Terminez par une brève réflexion sur la façon dont le groupe naviguera le prochain sprint

Conseils de pro

Utilisez des emojis et des icônes marins sur le tableau pour garder le thème engageant

Organisez un brainstorming silencieux pour chaque colonne afin de donner la parole à tous

Limitez chaque contribution à une phrase concise pour garder le tableau lisible

Définissez un minuteur pour chaque colonne afin de maintenir l’élan

FAQ

Que faire si nous manquons d’idées pour une colonne ?

Stimulez l’équipe avec des questions précises, comme « Qu’est-ce qui nous a aidés à avancer plus vite ? » ou « Qu’est-ce qui nous a ralentis ? » pour susciter de nouvelles idées.

Comment transformer les éléments en actions concrètes ?

Après le vote, attribuez un responsable et une date d’échéance à chaque élément prioritaire, pour en faire un engagement clair du sprint.

Ce format convient-il à une petite équipe ?

Oui, avec moins de participants la discussion reste ciblée et vous pouvez combiner le vote et la planification des actions en une seule étape.

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En un coup d'œil

Durée
45–60 min
Taille de l'équipe
4-12 personnes
Colonnes
3 colonnes
Format de base
Start, Stop, Continue

Étiquettes

santé d’équipe

thématique

orienté action

réflexion

adapté au télétravail

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