🍊 Rétrospective Verger d'Oranges
Bienvenue au Verger d'Oranges ! Cultivons notre croissance agile en cueillant de nouvelles idées, en élaguant les anciennes habitudes et en nourrissant ce qui est déjà juteux et fructueux. Récoltez des idées pour garder notre verger prospère !
Colonnes du modèle
🌱 Planter de Nouvelles Graines
Partagez de nouvelles idées et pratiques que nous devrions commencer à cultiver pour rendre notre verger encore plus sain.
Colonne de base: Débuter✂️ Élaguer les Branches
Identifiez les habitudes ou obstacles que nous devrions arrêter, tout comme tailler ce qui retarde la croissance de notre verger.
Colonne de base: Arrêter🍊 Nourrir les Oranges Juteuses
Célébrons ce qui est déjà fructueux – continuons à nourrir les approches et les succès qui produisent les meilleures oranges !
Colonne de base: ContinuerÀ propos de ce modèle
La Rétrospective Verger d'Oranges est un format frais et axé sur la croissance où les équipes plantent de nouvelles idées, élaguent les habitudes inutiles et nourrissent ce qui fonctionne bien pour continuer à s'améliorer ensemble.
Quand utiliser ce modèle
Utilisez ce format à la fin d'un sprint ou d'un projet lorsque votre équipe souhaite équilibrer la célébration des réussites, l'identification des obstacles et la réflexion sur des améliorations pratiques.
Comment faciliter
Mettez en place le décor en introduisant le thème du Verger d'Oranges et en expliquant l'importance de chaque colonne pour encourager une pensée créative et ouverte.
Invitez tout le monde à ajouter ses réflexions à chaque colonne : Planter de Nouvelles Graines pour les nouvelles idées, Élaguer les Branches pour les choses à arrêter, et Nourrir les Oranges Juteuses pour ce qui fonctionne bien.
Donnez à chacun un moment de silence pour rédiger ses cartons, favorisant une entrée honnête sans influence de groupe.
Passez en revue les cartes en groupe, en commençant par les aspects positifs, puis en passant aux choses à arrêter et en terminant par les idées à démarrer; incitez aux questions de clarification.
Regroupez les cartes similaires et discutez des thèmes, en faisant émerger les motifs ou les sujets urgents ensemble.
Définissez des actions claires pour chaque priorité de chaque colonne afin que tout le monde parte avec des engagements partagés.
Concluez par une réflexion brève sur le processus et récoltez des retours sur le format de la rétro pour des améliorations futures.
Conseils de pro
Utilisez le thème du verger pour alléger les sujets difficiles et créer une atmosphère accueillante et collaborative.
Encouragez les membres de l'équipe à ajouter des suggestions spécifiques et réalisables pour initier et arrêter afin de provoquer un vrai changement.
Rafraîchissez souvent la colonne des ‘oranges juteuses’ – la célébration régulière motive une amélioration continue.
FAQ
Que faire si des membres de l'équipe ne remplissent qu'une seule colonne ?
Incitez doucement le groupe à considérer toutes les perspectives en partageant des exemples personnels dans chaque domaine et en soulignant la valeur de l'équilibre.
Comment transformer des suggestions larges en actions concrètes ?
Posez des questions de suivi lors des discussions pour clarifier, diviser les idées en étapes plus petites et désigner des responsables clairs pour les prochaines actions.
Comment garder les rétrospectives dynamiques si le thème du verger semble « cliché » ?
Adaptez le langage pour qu'il corresponde à la culture de votre équipe tout en préservant la structure de base axée sur débuter, arrêter et continuer.
En un coup d'œil
- Durée
45–60 min
- Taille de l'équipe
4-12 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Débuter, Arrêter, Continuer
Étiquettes
Prêt à commencer ?
Utilisez ce modèle pour réaliser votre prochaine rétrospective