Une rétrospective festive où l’équipe célèbre ses réussites, élimine les obstacles glacés et poursuit les pratiques joyeuses pour faire vibrer l’atelier des fêtes.

Quand utiliser ce modèle

Utilisez ce format lorsque vous souhaitez un point d’équipe léger et festif, tout en favorisant des améliorations concrètes et la cohésion du groupe.

Comment faciliter

Commencez par accueillir le groupe, énoncez l’objectif et ouvrez un tableau virtuel partagé pour les post-its

Demandez aux participants d’ajouter les nouvelles pratiques magiques qu’ils souhaitent démarrer dans la colonne « Commencer la fabrication de jouets » puis de partager brièvement chaque point

Invitez l’équipe à noter les activités qui causent des engelures dans la colonne « Stopper les engelures » et discutez de l’impact de chacune

Demandez à chacun de capturer les traditions qui font vibrer l’atelier dans la colonne « Continuer la joie » et célébrez les points forts

Animez un vote rapide par points pour faire ressortir les éléments prioritaires, transformez-les en actions concrètes, attribuez des responsables et fixez des échéances

Conseils de pro

Utilisez les réactions emoji comme votes rapides pour garder une bonne énergie

Fixez un temps limité strict pour chaque colonne afin de maintenir le rythme

Encouragez le partage d’histoires en demandant « pourquoi cela compte-t-il pour l’esprit des fêtes ? »

FAQ

Que faire si les participants sont timides pour partager leurs idées ?

Commencez par un tour de remue-méninges silencieux où chacun écrit sur des post-its avant toute discussion, ce qui réduit la pression de prendre la parole.

Comment éviter que le thème des fêtes ne paraisse artificiel ?

Reliez chaque point à un principe agile sous-jacent — par exemple, « Commencer la fabrication de jouets » correspond à l’expérimentation de nouvelles pratiques — pour que le côté ludique reste porteur de sens.

Que faire si nous manquons de temps ?

Priorisez le vote sur les éléments les plus critiques et reportez les idées secondaires dans un e-mail de suivi ou le backlog.

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En un coup d'œil

Durée
45–60 min
Taille de l'équipe
5-12 personnes
Colonnes
3 colonnes
Format de base
Start, Stop, Continue

Étiquettes

fêtes

cohésion d’équipe

orienté action

réflexion

adapté au télétravail

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Utilisez ce modèle pour réaliser votre prochaine rétrospective