🎬🍿 Première Soirée Cinéma

Lumières, caméra, action ! Passons en revue la performance de notre équipe comme des critiques de cinéma : célébrons les succès dignes du box-office, analysons les rebondissements du scénario et imaginons des suites pour aller encore plus loin. Déroulons le tapis rouge pour notre blockbuster agile !
45–60 min
4-12 personnes
Basé sur : What Went Well, What Went Wrong, What We Want to Improve
🎬🍿 Première Soirée Cinéma

Colonnes du modèle

🏆 Moments Blockbuster

Mettez en lumière les plus grands succès et les performances remarquables de l’équipe pendant ce sprint.

Colonne de base: What Went Well
🎭 Rebondissements & Bêtisiers

Soulignez les défis inattendus ou les scènes qui ne se sont pas déroulées comme prévu.

Colonne de base: What Went Wrong
🎬 Améliorations pour la Suite

Proposez des idées pour améliorer notre prochaine production et faire du prochain sprint un véritable succès !

Colonne de base: What We Want to Improve

À propos de ce modèle

Une rétrospective ludique sur le thème du cinéma où l’équipe passe en revue les succès, les défis et les idées pour le prochain sprint comme s’il s’agissait de critiquer un film.

Quand utiliser ce modèle

À utiliser lorsque vous souhaitez insuffler de la créativité et de l’énergie, notamment après un sprint très visible ou lorsque l’équipe a besoin d’un nouveau regard.

Comment faciliter

1

Rassemblez l’équipe sur un tableau virtuel partagé et plantez le décor en annonçant le thème de la soirée cinéma et les trois colonnes

2

Demandez aux participants de rédiger de brèves « scènes » pour les Moments Blockbuster, en décrivant les plus grands succès du sprint

3

Ensuite, invitez-les à ajouter des cartes Rebondissements & Bêtisiers, en notant les défis inattendus ou les erreurs rencontrées

4

Passez ensuite aux Améliorations pour la Suite, où chacun propose des idées concrètes pour améliorer le prochain sprint

5

Regroupez les cartes similaires, discutez chaque groupe, puis votez pour les trois actions principales à retenir

6

Terminez en résumant les actions sélectionnées, en attribuant des responsables et en concluant par un récapitulatif façon « bande-annonce » de film

Conseils de pro

Utilisez des emojis ou des GIFs sur les cartes pour garder une ambiance vivante et visuelle

Limitez chaque note à une phrase pour garder la discussion ciblée et respecter le temps imparti

Reliez chaque Amélioration pour la Suite à un objectif précis du sprint pour garantir des actions concrètes

FAQ

Et si l’équipe a du mal à trouver des analogies avec le cinéma ?

Rappelez-leur que le thème est un cadre ludique ; ils peuvent simplement lister le succès ou le problème et ajouter une touche cinématographique ensuite.

Combien de temps faut-il consacrer au vote ?

Prévoyez un vote silencieux de 5 minutes à l’aide de stickers ou de l’outil de sondage, puis quelques minutes pour discuter des choix principaux.

Ce format convient-il aux grandes équipes ?

Oui, divisez le groupe en deux ou trois sous-équipes pour la création initiale des cartes, puis fusionnez les tableaux pour une discussion collective.

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En un coup d'œil

  • Durée

    45–60 min

  • Taille de l'équipe

    4-12 personnes

  • Colonnes

    3 colonnes

  • Format de base

    What Went Well, What Went Wrong, What We Want to Improve

Étiquettes

créatif
santé d’équipe
réflexion
orienté action
ludique

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