🎖️ Débriefing de Mission Militaire
Rassemblement pour un débriefing de mission ! Analysons notre dernière opération, identifions les tactiques réussies, abandonnons les manœuvres inefficaces et fixons les coordonnées pour notre prochaine victoire. Ensemble, améliorons notre plan de bataille agile !
Colonnes du modèle
🪖 Commencer les Opérations
Identifier de nouvelles stratégies et actions à déployer lors de notre prochaine mission agile.
Colonne de base: Commencer💣 Abandonner la Mission
Mission critique : identifier les pratiques ou habitudes à arrêter pour éviter les tirs amis.
Colonne de base: Arrêter🏅 Tenir la Ligne
Mettre en lumière les pratiques éprouvées que nous devrions continuer à déployer pour des victoires constantes.
Colonne de base: ContinuerÀ propos de ce modèle
Le débriefing de mission militaire utilise un langage inspiré des militaires pour aider les équipes agiles à disséquer leur dernière livraison, en renforçant les tactiques efficaces et en identifiant les habitudes obsolètes pour l'amélioration.
Quand utiliser ce modèle
Utilisez ce rétrospectif après avoir terminé des jalons de projet importants, des sprints majeurs ou des versions difficiles pour renforcer les pratiques de l'équipe et clarifier les stratégies futures.
Comment faciliter
Accueillir l'équipe et mettre en place le thème amusant du débriefing de mission pour créer l'engagement et clarifier l'objectif de la session.
Récapituler brièvement le dernier sprint ou projet, en soulignant les principales 'missions', pour uniformiser la compréhension de tout le monde.
Expliquer les trois colonnes—Commencer les Opérations, Abandonner la Mission, Tenir la Ligne—et leur signification en termes simples.
Donner aux membres de l'équipe du temps silencieux dédié pour ajouter individuellement leurs réflexions ou cartes à chaque colonne.
Inviter les participants à examiner et à regrouper les cartes similaires, en encourageant la discussion lorsque des sujets se chevauchent.
Faciliter une discussion collaborative sur chaque colonne, en se concentrant sur les raisons pour lesquelles les actions ou changements proposés sont recommandés et leur impact attendu.
Travailler en groupe pour prioriser ou voter sur les actions clés, en assignant des responsables et des prochaines étapes pour les actions cruciales afin d'assurer le suivi.
Clore le débriefing en reconnaissant les contributions de l'équipe et en fixant un rappel pour revoir les actions convenues lors de la prochaine itération.
Conseils de pro
Utilisez des visuels ou des effets sonores thématiques au début pour rendre le débriefing de mission mémorable et favoriser l'ouverture.
Exprimez les explications des colonnes en utilisant à la fois des termes militaires et un contexte agile pour éviter toute confusion pour les nouveaux membres de l'équipe.
Encourager les membres d'équipe plus réservés à contribuer lors des séances de réflexion silencieuse ou via le chat si parler leur semble intimidant.
Adaptez vos actions pour qu'elles soient concrètes et limitées dans le temps, afin que les 'ordres de mission' soient clairs pour tout le monde.
Revoir une action ou un succès précédent pour renforcer l'apprentissage et la continuité lors des débriefings ultérieurs.
FAQ
Que faire si le thème militaire met certains membres de l'équipe mal à l'aise ou semble peu familier ?
Reconnaissez que c'est une métaphore pour le travail d'équipe et l'amélioration continue, et proposez de simplifier le langage si nécessaire. Mettez l'accent sur des définitions claires pour que tout le monde se sente inclus.
Comment garder les discussions ciblées et éviter de s'enliser dans les retours négatifs ?
Guide l'équipe pour équilibrer les critiques avec des récits de succès, en utilisant la colonne Tenir la Ligne pour renforcer la positivité, et maintenez les discussions dans le temps imparti.
Que faire si les membres de l'équipe semblent réticents à suggérer des pratiques à arrêter ?
Rappeler au groupe que signaler ce qui ne fonctionne pas aide à prévenir les 'tirs amis' et améliore la santé de l'équipe. Créez un espace psychologiquement sûr pour des débriefings honnêtes.
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En un coup d'œil
- Durée
40–55 min
- Taille de l'équipe
4-12 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Commencer, Arrêter, Continuer
Étiquettes
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