🇫🇷 Réflexion du Memorial Day
Prenez un moment pour honorer et réfléchir sur notre parcours jusqu'à présent, tout comme nous nous souvenons et honorons ceux qui ont servi. Identifions des moyens d'améliorer, d'honorer les réussites, et d'avancer avec détermination.
Colonnes du modèle
🌄 Commencer de Nouveaux Débuts
Identifier des pratiques ou idées nouvelles à mettre en œuvre qui conduiront à des améliorations.
Colonne de base: Start🛑 Déposer le Fardeau
Reconnaître les pratiques ou actions que nous devrions laisser derrière pour avancer plus sereinement.
Colonne de base: Stop🔗 Préserver les Traditions
Mettre en évidence les processus ou méthodes qui se sont avérés efficaces et qui doivent perdurer.
Colonne de base: ContinueÀ propos de ce modèle
La rétrospective Réflexion du Memorial Day encourage les équipes à honorer leur parcours, apprendre des expériences passées, et affiner leurs processus pour améliorer le travail futur.
Quand utiliser ce modèle
Utilisez ce format pour réfléchir globalement sur les succès et les domaines à améliorer afin de renforcer l'unité et la productivité de l'équipe.
Comment faciliter
Commencez par établir le contexte et exposer l'objectif de la rétrospective, célébrant les accomplissements passés et visant des aperçus constructifs.
Présentez les trois colonnes et expliquez ce que chacune représente : lancer de nouvelles initiatives, mettre fin aux pratiques inefficaces, et continuer les pratiques qui réussissent.
Permettez aux participants de réfléchir individuellement et de noter leurs pensées pour chaque colonne, en les incitant à partager des perspectives uniques et honnêtes.
Facilitez une discussion de groupe pour passer en revue les entrées de chaque colonne, en regroupant des idées similaires et en développant des réflexions percutantes.
Priorisez les actions basées sur le consensus de l'équipe et rédigez des éléments clairs et actionnables pour ce qu'il faut commencer, arrêter et continuer.
Concluez en assignant des responsabilités et discutez de la façon d'intégrer les changements dans les flux de travail à venir.
Conseils de pro
Assurez-vous que l'équipe comprend l'analogie et le thème pour favoriser une réflexion significative.
Encouragez tous les participants à contribuer de manière égale à la discussion.
Utilisez un timebox pour chaque section afin de garder la session concentrée et efficace.
FAQ
Comment s'assurer que tout le monde se sent à l'aise pour partager ?
Créez une atmosphère de soutien en rassurant sur la confidentialité et en insistant sur l'objectif d'amélioration collective.
Que se passe-t-il si des retours similaires sont donnés à chaque session ?
Revisitez les rétrospectives passées pour s'assurer que les actions ont été correctement mises en œuvre et alignez les discussions en conséquence.
Comment rendre les actions de cette session réalisables ?
Assignez des responsables spécifiques et fixez des délais clairs pour chaque élément identifié lors de la session.
En un coup d'œil
- Durée
45–60 min
- Taille de l'équipe
4-12 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Start, Stop, Continue
Étiquettes
Prêt à commencer ?
Utilisez ce modèle pour réaliser votre prochaine rétrospective