La rétrospective Quête Médiévale inspire votre équipe à réfléchir sur de nouvelles pratiques, surmonter les obstacles, et célébrer les traditions dans un format amusant et aventureux. Exploitez la pensée créative et la collaboration en traçant des étapes audacieuses pour votre prochain sprint.

Quand utiliser ce modèle

Utilisez ce modèle lorsque votre équipe a besoin d'un moyen nouveau et engageant pour examiner les progrès, relever les défis, et identifier de nouvelles opportunités de croissance. Idéal pour briser la routine ou booster le moral.

Comment faciliter

Mettez l'ambiance en introduisant le thème de la quête médiévale et en invitant chacun à devenir des héros légendaires pour cette session.

Présentez chaque colonne : Quêtes à Commencer pour les nouvelles idées, Pièges à Éviter pour les obstacles, Traditions à Maintenir pour les forces et valeurs.

Donnez à vos collègues quelques minutes de réflexion individuelle pour ajouter leurs pensées à chaque colonne.

Invitez les membres de l'équipe à expliquer leurs notes, en regroupant les éléments similaires et en clarifiant les idées.

Facilitez une discussion de groupe pour prioriser les quêtes, pièges et traditions les plus importants.

Décidez ensemble des actions à entreprendre, en attribuant des responsables si nécessaire et en célébrant les succès.

Concluez en passant en revue les décisions et en partageant un moment de remerciement pour les efforts héroïques de chacun.

Conseils de pro

Encouragez le récit ludique pour que chaque point soit mémorable—laissez les membres de l'équipe formuler leurs notes sous forme de quêtes, pièges ou traditions.

Utilisez des visuels ou de la musique (comme des bandes sonores médiévales) pour renforcer l'ambiance immersive et stimuler l'engagement.

Demandez aux membres de l'équipe de réfléchir à ce qui rend votre groupe fort, pas seulement à ce qui doit être corrigé.

Gardez une énergie légère mais avec un objectif, en équilibrant plaisir et résultats concrets.

FAQ

Comment empêcher la session de devenir trop amusante ou hors sujet ?

Définissez des attentes claires pour équilibrer amusement et concentration dès le début, et redirigez doucement la conversation vers des sujets concrets si nécessaire.

Notre équipe a du mal à identifier les traditions positives. Comment pouvons-nous aider ?

Donnez des exemples précis ou demandez aux collègues de penser à des succès récents ou à des habitudes de soutien qui ont fait la différence.

Ce format peut-il fonctionner pour des équipes plus grandes ou distribuées ?

Oui—assurez-vous simplement que tout le monde ait le temps de contribuer en se divisant en petits groupes et en ramenant les principales idées à la discussion principale.

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En un coup d'œil

Durée
35–50 min
Taille de l'équipe
4-10 personnes
Colonnes
3 colonnes
Format de base
Start, Stop, Continue

Étiquettes

créatif

amusant

moral d'équipe

réflexion

engagement

orienté action

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