🦸♂️🦸♀️ Escouade Super Marvel
Avengers, assemblez-vous ! Dans notre rétrospective sur le thème de Marvel, libérons nos héros intérieurs, célébrons nos victoires, apprenons de nos erreurs et planifions comment rendre notre prochaine sprint vraiment super-puissante ! Le projet est notre univers — rendons-le légendaire !
Colonnes du modèle
🌟 Triomphes Héroïques
Partagez les victoires et moments héroïques que notre équipe a réalisés ce sprint.
Colonne de base: Ce qui a bien fonctionné🦹 Rencontres avec le Némésis
Révélez les méchants et obstacles qui ont défié notre mission.
Colonne de base: Ce qui n'a pas bien fonctionné🛠️ Améliorations de Pouvoir
Suggérez des moyens par lesquels notre super escouade peut améliorer ses compétences ou la dynamique de l'équipe pour la prochaine aventure.
Colonne de base: Ce que nous voulons améliorerÀ propos de ce modèle
La rétrospective Escouade Super Marvel utilise un thème de super-héros pour dynamiser l'équipe alors qu'ils célèbrent les succès, discutent des défis et planifient des améliorations concrètes pour les futurs sprints.
Quand utiliser ce modèle
Ce format est idéal lorsque l'équipe a besoin d'un coup de pouce moral, après un sprint particulièrement difficile, ou à tout moment où vous souhaitez stimuler la créativité et la camaraderie.
Comment faciliter
Mettez en scène en introduisant le thème Marvel et encouragez tout le monde à incarner leur super-héros intérieur pour un partage ouvert sans jugement.
Demandez aux membres de l'équipe d'ajouter leurs 'Triomphes Héroïques'—partagez les réalisations marquantes, les victoires en équipe ou les grands jalons de ce sprint.
Passez aux 'Rencontres avec le Némésis', invitant chacun à révéler les blocages, défis ou moments difficiles qui ont freiné l'équipe.
Concentrez-vous sur les 'Améliorations de Pouvoir' où les participants suggèrent des actions ou compétences pratiques qui pourraient aider l'équipe à surmonter les obstacles futurs et à travailler encore mieux ensemble.
Une fois les cartes remplies, animez une discussion d'équipe pour explorer les perspectives de chaque colonne, regrouper des idées similaires et clarifier les points nécessitant plus de détails.
Sélectionnez de manière collaborative une ou deux actions concrètes parmi les 'Améliorations de Pouvoir' à mettre en œuvre lors du prochain sprint.
Concluez avec une réflexion légère : demandez à chacun de partager quel héros Marvel représente le mieux leur sentiment à la fin du sprint.
Conseils de pro
Encouragez le langage thématique et les métaphores de super-héros pour maintenir une ambiance légère et inclusive lors des discussions plus difficiles.
Partagez des exemples préliminaires dans chaque colonne pour inspirer des contributions significatives et éviter le syndrome de la page blanche.
Utilisez des boîtes temporelles pour chaque étape pour maintenir l'énergie et garantir que chacun puisse participer sans se sentir pressé.
Si l'énergie de l'équipe est basse, commencez par un brise-glace amusant—demandez à chaque personne de se donner un pseudonyme Marvel pour la rétro.
FAQ
Comment garder le thème de super-héros amusant mais concentré ?
Appuyez-vous sur des analogies légères, mais orientez les discussions vers des résultats concrets et des insights exploitables chaque fois que la conversation s'éloigne trop de l'histoire.
Que faire si quelqu'un a du mal à contribuer ?
Incitez avec des événements spécifiques du sprint, faites référence aux descriptions des colonnes, ou invitez-les à se jumeler avec un autre membre de l'équipe pour échanger des idées.
Combien d'éléments d'action devons-nous nous engager à partir des 'Améliorations de Pouvoir' ?
Concentrez-vous sur une ou deux actions réalisables pour assurer le suivi et construire de l'élan au fil du temps.
Le thème fonctionnera-t-il pour toutes les équipes ?
La plupart des équipes apprécieront la nouveauté, mais restez flexible—vérifiez avec le groupe et adaptez-vous si nécessaire pour que chacun se sente à l'aise.
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En un coup d'œil
- Durée
40–55 min
- Taille de l'équipe
4-10 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Ce qui a bien fonctionné, Ce qui n'a pas bien fonctionné, Ce que nous voulons améliorer
Étiquettes
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