💍🌋 Le Seigneur des Anneaux de la Rétrospective

Embarquez pour un voyage épique à travers la Terre du Milieu pour réfléchir sur les aventures de votre équipe. Partagez des récits de triomphes, des moments qui ont ressemblé au Mont Destin, et tracez le chemin de votre communauté vers le succès ! Ne laissons aucune pierre non retournée dans notre quête de grandeur.
60 minutes
4-10 personnes
Basé sur : Débuter, Arrêter, Continuer, Changer
💍🌋 Le Seigneur des Anneaux de la Rétrospective
Colonnes du modèle
🌱 Les Graines de la Comté

Listez les nouvelles initiatives ou actions que votre équipe devrait commencer pour croître comme les champs luxuriants de la Comté.

Colonne de base: Débuter
🛑 Les Forces Obscures

Identifiez quelles pratiques ou comportements doivent être arrêtés - comme si vous les jetiez dans les flammes de la Montagne du Destin.

Colonne de base: Arrêter
🔗 Le Lien de la Communauté

Mettez en avant les processus et actions qui renforcent votre équipe et doivent se poursuivre, comme la camaraderie de la Communauté.

Colonne de base: Continuer
🔄 La Sagesse de Gandalf

Réfléchissez à ce qui doit changer et évoluer, inspiré par le guide transformateur de Gandalf.

Colonne de base: Changer
À propos de ce modèle

Une rétrospective à thème fantastique inspirée par le voyage à travers la Terre du Milieu, aidant les équipes à explorer les actions à débuter, arrêter, continuer et changer pour un succès collectif.

Quand utiliser ce modèle

Utilisez cette rétrospective lorsque votre équipe pourrait bénéficier d'une session créative et réflexive pour discuter des performances et des améliorations dans un contexte original.

Comment faciliter
1

Commencez par introduire le thème et le contexte, en créant le cadre d'un voyage épique à travers la Terre du Milieu pour explorer les progrès de votre équipe.

2

Expliquez les quatre colonnes (Les Graines de la Comté, Les Forces Obscures, Le Lien de la Communauté, et La Sagesse de Gandalf) et comment les utiliser.

3

Donnez 5 à 10 minutes aux membres de l'équipe pour réfléchir et ajouter leurs notes à chaque colonne individuellement.

4

Consacrez 15 minutes à discuter des cartes dans chaque catégorie, en veillant à ce que les perspectives de chacun soient entendues, en commençant par les contributions positives.

5

Facilitez une session de prise de décision pour consolider les actions clés et les idées identifiées lors de la discussion.

6

Concluez en résumant les décisions de l'équipe et encouragez l'alignement vers les objectifs déterminés.

7

Remerciez l'équipe, en soulignant l'effort collectif réalisé pendant la session.

Conseils de pro

Plongez l'équipe dans le thème en les engageant avec une narration créative pendant l'introduction.

Encouragez chaque membre de l'équipe à contribuer au moins une carte à chaque colonne pour garantir une participation équilibrée.

Équilibrez la discussion entre les défis et les forces pour maintenir un ton constructif.

Vérifiez auprès des membres plus silencieux de l'équipe pour vous assurer que leurs pensées sont exprimées.

FAQ
Que faire si l'équipe n'est pas familière avec le thème du Seigneur des Anneaux ?

Adaptez les termes thématiques pour les rendre plus neutres tout en conservant le concept de réflexion sur ce qu'il faut débuter, arrêter, continuer et changer.

Comment maintenir la concentration pendant la discussion ?

Fixez des limites de temps claires pour chaque discussion de colonne et ramenez doucement la conversation à l'ordre si elle s'écarte.

En un coup d'œil
  • Durée

    60 minutes

  • Taille de l'équipe

    4-10 personnes

  • Colonnes

    4 colonnes

  • Format de base

    Débuter, Arrêter, Continuer, Changer

Étiquettes
santé d'équipe
réflexion
créativité
résolution de problèmes
orienté action
Prêt à commencer ?

Utilisez ce modèle pour réaliser votre prochaine rétrospective