🦺⛱️ Recharge de la Fête du Travail
Faites une pause dans la routine quotidienne ! Dans cette rétrospective sur le thème de la Fête du Travail, réfléchissons à ce qui dynamise notre équipe, à ce qui nous ralentit, et à comment développer des habitudes de travail plus durables. Gardons notre productivité forte et notre moral rafraîchi !
Colonnes du modèle
🌅 Nouvelles Traditions à Commencer
Suggérez des pratiques et rituels frais pour démarrer la saison après les vacances avec une énergie renouvelée.
Colonne de base: Commencer🛑 Tâches Épuisantes à Arrêter
Identifiez les habitudes ou tâches qui drainent notre énergie, afin de créer un environnement de travail plus sain.
Colonne de base: Arrêter💡 Pratiques Positives à Continuer
Mettez en avant les routines et pratiques utiles qui nous maintiennent motivés et équilibrés.
Colonne de base: ContinuerÀ propos de ce modèle
La rétrospective Recharge de la Fête du Travail aide les équipes à réfléchir sur les pratiques dynamisantes, éliminer les habitudes épuisantes, et construire des routines de travail durables pour une productivité renouvelée.
Quand utiliser ce modèle
À utiliser de préférence juste après des vacances ou à la fin d'un projet exigeant pour réinitialiser les habitudes de l'équipe et promouvoir le bien-être.
Comment faciliter
Accueillez l'équipe, expliquez le thème de la Recharge de la Fête du Travail, et définissez l'objectif : construire des habitudes de travail plus durables.
Présentez brièvement chaque colonne : Nouvelles Traditions à Commencer, Tâches Épuisantes à Arrêter, Pratiques Positives à Continuer.
Invitez chacun à ajouter des réflexions et des idées à chaque colonne, en encourageant l'honnêteté et l'imagination.
Accordez du temps à l'équipe pour passer en revue les contributions des autres et regrouper les idées similaires.
Discutez des points saillants de chaque colonne, en vous concentrant sur les changements à fort impact et l'élan positif.
Sélectionnez ensemble un nombre gérable de nouvelles traditions à essayer et de tâches épuisantes à éliminer dans les prochaines semaines.
Concordez sur les responsables ou les prochaines étapes pour les éléments actionnables, et programmez un suivi pour examiner les progrès.
Clôturez la session en célébrant ce qui dynamise l'équipe et en s'engageant à adopter des habitudes d'équipe plus saines.
Conseils de pro
Reliez les suggestions de nouvelles traditions aux défis récents de l'équipe ou aux objectifs pour une plus grande pertinence.
Utilisez le vote pour prioriser quelles nouvelles traditions commencer et quelles tâches épuisantes éliminer.
Incitez les membres de l'équipe les plus discrets avec des questions directes et ouvertes ou utilisez des contributions anonymes pour encourager une large participation.
FAQ
Que faire si l'équipe peine à identifier de nouvelles traditions ?
Faites référence à des obstacles récents ou des expériences positives pour vous inspirer. Encouragez de petites expérimentations plutôt que de grands changements.
Comment assurer le suivi des changements discutés ?
Attribuez des responsables clairs aux éléments d'action et fixez une date pour revoir les progrès, idéalement lors de la prochaine réunion d'équipe ou rétro.
Ce format peut-il convenir aux équipes qui n'ont pas récemment eu de vacances ?
Oui. L'accent mis sur l'énergie et la durabilité bénéficie à toute équipe, surtout après des périodes de forte charge de travail ou de stress.
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En un coup d'œil
- Durée
40–55 min
- Taille de l'équipe
4-12 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Commencer, Arrêter, Continuer
Étiquettes
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