🍔🏖️ Escapade du Jour du Travail
Prenons des vacances de la routine avec une rétrospective sur le thème du Jour du Travail ! Réfléchissez aux efforts de l'équipe, célébrez les réalisations et découvrez des moyens de travailler plus intelligemment, pas plus durement. Sortez votre barbecue virtuel et détendez-vous pendant que nous portons un toast à un meilleur travail d'équipe !
Colonnes du modèle
🌞 Allumez le Barbecue (Démarrer)
Partagez de nouvelles pratiques ou outils que vous souhaitez allumer pour des résultats encore plus savoureux lors du prochain sprint.
Colonne de base: Démarrer🛑 Faites une Pause (Arrêter)
Identifiez les habitudes ou tâches qui ont fait leur temps et qui nécessitent des vacances permanentes.
Colonne de base: Arrêter🥤 Continuer la Fête (Continuer)
Mettez en avant ce qui fonctionne bien afin que nous puissions le rafraîchir et le faire prospérer toute la saison !
Colonne de base: ContinuerÀ propos de ce modèle
L'escapade du Jour du Travail offre aux équipes une pause rafraîchissante en les encourageant à proposer de nouvelles idées audacieuses, à abandonner les vieilles habitudes et à célébrer les succès continus.
Quand utiliser ce modèle
Utilisez ce modèle à la fin d'une période de grand effort, avant un jour férié, ou chaque fois que votre équipe a besoin d'un coup de pouce motivationnel et d'une chance de rafraîchir les modes de travail.
Comment faciliter
Installez une ambiance décontractée en accueillant l'équipe, en expliquant le thème de l'escapade du Jour du Travail, et en rappelant à tout le monde que c'est l'occasion de se détendre et de réfléchir ensemble de manière créative.
Passez en revue les trois colonnes et leurs suggestions amusantes, en invitant tout le monde à proposer des idées sur de nouvelles pratiques (Allumez le Barbecue), des éléments à arrêter (Faites une Pause) et des domaines à continuer (Continuer la Fête).
Offrez un moment de silence à chaque membre pour qu'il ajoute des cartes dans chaque colonne. Rappelez-leur de penser au-delà de l'évidence et de considérer les processus, la communication et les outils.
Facilitez une discussion de groupe, en invitant les membres de l'équipe à développer leurs notes, à partager des histoires et à poser des questions pour clarifier.
Travaillez ensemble pour repérer les thèmes récurrents, regroupez les cartes similaires et priorisez les pratiques nouvelles à essayer et les habitudes à abandonner.
Co-créez des actions claires, en attribuant les responsabilités et les calendriers de suivi de tout changement, et concluez en célébrant les succès de l'équipe, peut-être avec un toast virtuel ou une image thématique amusante.
Conseils de pro
Encouragez une participation ludique; utiliser la métaphore des vacances aide les équipes à rompre avec la pensée de routine.
Utilisez des contributions anonymes si votre équipe a besoin de sécurité psychologique.
Incitez les membres de l'équipe plus discrets à partager en posant des questions précises ou en utilisant le chat pour recueillir des avis.
Revisitez les éléments d'action précédents pour voir ce qui peut passer à « Continuer la Fête ».
Concluez sur une note positive pour maintenir l'énergie boostée dans le prochain sprint.
FAQ
Qu'est-ce qui rend ce modèle différent d'un Start-Stop-Continue standard ?
Le thème ludique des vacances crée un environnement énergisant et sûr, ce qui facilite l'expression de nouvelles idées par les équipes et met en lumière ce qui mérite vraiment une pause.
Comment garantir des résultats exploitables de cette rétro thématique ?
Focalisez la discussion de groupe sur la création d'actions claires et attribuables pour les nouvelles idées et les choses à arrêter, pas seulement sur le partage des réflexions.
Que faire si l'équipe a du mal à suggérer des choses à arrêter ?
Posez des questions sur les routines, les réunions ou les rapports qui donnent l'impression de simplement 'faire les choses par habitude' ou tout ce qui cause du stress inutile.
Les grandes équipes peuvent-elles utiliser ce modèle ?
Oui, mais envisagez des groupes de travail pour l'étape de réflexion, puis rassemblez-vous pour partager les meilleures idées et voter sur les priorités.
Vous voulez un modèle personnalisé ?
Créez un modèle rétrospectif adapté aux besoins de votre équipe avec notre générateur alimenté par l'IA
En un coup d'œil
- Durée
40–50 min
- Taille de l'équipe
3-10 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Démarrer, Arrêter, Continuer
Étiquettes
Prêt à commencer ?
Utilisez ce modèle pour réaliser votre prochaine rétrospective