🛡️⚔️ Quête Chevaleresque
En selle, courageux chevaliers ! Réfléchissons aux victoires et défis de notre récente campagne, et élaborons des stratégies pour de futurs triomphes. Chevalierisons notre processus et conquérons les obstacles à venir !
Colonnes du modèle
🏰 Forteresses Fortifiées
Célébrons les victoires et points forts consolidés durant cette itération.
Colonne de base: Ravi💔 Cœurs Blessés
Reconnaissons les moments qui ont apporté tristesse ou défis à l'équipe.
Colonne de base: Triste🗡️ Cris de Bataille
Partageons les frustrations qui ont déclenché des passions ardentes ou des conflits durant notre campagne.
Colonne de base: En colèreÀ propos de ce modèle
La rétrospective Quête Chevaleresque aide les équipes à réfléchir sur les succès, défis et frustrations afin de développer des stratégies pour de futures améliorations.
Quand utiliser ce modèle
Utilisez ce modèle après avoir achevé un projet ou un sprint pour évaluer ce qui a bien fonctionné, ce qui n'a pas marché, et pour aborder de manière exhaustive les frustrations de l'équipe.
Comment faciliter
Introduisez le format de la rétrospective et expliquez les trois colonnes de la "Quête Chevaleresque" ainsi que leurs objectifs, en créant une ambiance engageante et réflexive.
Dans la première phase, les membres de l'équipe remplissent chaque colonne (🏰 Forteresses Fortifiées pour les succès, 💔 Cœurs Blessés pour les défis, 🗡️ Cris de Bataille pour les frustrations) avec des notes autocollantes, préparant les discussions.
Passez en revue chaque colonne collectivement, permettant aux participants d'élaborer sur leurs notes et de faire des liens entre les points clés.
Encouragez une discussion sur les éventuelles actions ou ajustements pour aborder les préoccupations et frustrations soulevées et amplifier les succès.
Résumez les points clés et les actions convenues, en assurant l'alignement parmi les membres de l'équipe concernant les prochaines étapes.
Conseils de pro
Engagez les participants en liant le thème médiéval aux sujets de discussion. Utiliser un cadre imaginatif peut favoriser la créativité.
Limitez le temps de chaque phase efficacement pour maintenir le focus et laisser suffisamment de place pour discuter des améliorations.
Assurez-vous que le langage de la critique soit constructif, et encouragez l'empathie lors des discussions sur les défis et frustrations.
FAQ
Comment s'assurer que chaque voix soit entendue ?
Utilisez des outils de partage de notes anonymes et consacrez du temps au brainstorming silencieux avant les discussions ouvertes.
Que faire si les discussions deviennent trop centrées sur le négatif ?
Rappelez aux participants d'équilibrer les critiques avec des discussions sur les réussites et points forts pour une session constructive.
En un coup d'œil
- Durée
45-60 min
- Taille de l'équipe
3-10 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Ravi, Triste, En colère
Étiquettes
Prêt à commencer ?
Utilisez ce modèle pour réaliser votre prochaine rétrospective