🤴🎂 Célébration de l'anniversaire du roi
Dans la cour royale de notre projet, réfléchissez à ce qui a apporté la prospérité, ce qui a causé des troubles, et quelles réformes sont nécessaires pour assurer un règne glorieux. Célébrons nos victoires et planifions pour un avenir florissant du royaume !
Colonnes du modèle
👑 Triomphes Glorieux
Partagez les réalisations et les moments prospères du royaume au cours de ce projet.
Colonne de base: Ce qui a bien marché🤯 Faux Pas Royaux
Discutez des défis et des erreurs qui ont perturbé la paix de la reine.
Colonne de base: Ce qui a mal marché🔧 Ajustements de la Couronne
Identifiez les domaines à améliorer pour le bien-être du royaume.
Colonne de base: Ce que nous voulons améliorerÀ propos de ce modèle
La rétrospective de la Célébration de l'anniversaire du roi est un format de rétrospective ludique et thématique conçu pour que les équipes réfléchissent aux succès passés, aux défis et aux améliorations nécessaires pour de futurs triomphes.
Quand utiliser ce modèle
Cette rétrospective est parfaite pour les équipes cherchant à célébrer les succès et à adopter une approche collaborative pour la résolution et l'amélioration après une étape clé du projet.
Comment faciliter
Commencez la rétrospective en introduisant le thème de l'« Anniversaire du roi » pour donner un ton léger mais réfléchi et encourager une participation créative.
Expliquez les trois colonnes : « Triomphes Glorieux » pour les succès, « Faux Pas Royaux » pour les défis, et « Ajustements de la Couronne » pour les améliorations proposées.
Réglez une minuterie (par exemple, 10 minutes) et demandez à l'équipe d'ajouter des notes autocollantes dans chaque colonne, en veillant à ce que les idées soient constructives et orientées vers l'avenir.
Une fois les idées ajoutées, examinez chaque colonne de manière collaborative, en encourageant la discussion pour explorer les succès, les défis et les opportunités d'amélioration.
Priorisez les actions en votant sur les éléments dans « Ajustements de la Couronne » pour vous concentrer sur les domaines qui apporteront le plus de valeur à votre « royaume ».
Concluez la session en solidifiant les actions et en célébrant les réalisations collectives de l'équipe avec un moment de couronnement amusant ou un geste symbolique.
Conseils de pro
Incorporez une activité d'ouverture amusante en utilisant des invites à thème royal pour mettre l'ambiance.
Encouragez la participation en donnant l'exemple avec vos propres notes autocollantes et utilisez des métaphores créatives pour inspirer.
Utilisez le récit si un membre de l'équipe ajoute des éléments particulièrement descriptifs, transformant la rétrospection en un récit constructif.
Gardez un ton léger mais concentré pour maintenir l'engagement sans perdre de vue les objectifs.
Concluez la rétrospective avec des récompenses miniatures, comme des couronnes numériques ou des certificats, pour les contributions exceptionnelles.
FAQ
Et si mon équipe n'est pas enthousiaste à l'idée de rétrospectives thématiques ?
Concentrez-vous sur l'objectif sous-jacent plutôt que sur le thème et ajustez pour plus de simplicité. Les thèmes peuvent être un bonus amusant, mais le but est d'obtenir des idées exploitables.
Comment éviter que cela ne devienne une séance uniquement de célébration ?
Assurez-vous que l'animateur guide les discussions pour maintenir un équilibre entre célébrer les succès et aborder les défis de manière constructive.
Comment gérer les différends si les membres de l'équipe ne sont pas d'accord sur les contributions ?
Facilitez une discussion respectueuse et concentrez-vous sur un dialogue axé sur les solutions, alignant les efforts sur des objectifs communs de l'équipe.
En un coup d'œil
- Durée
45-60 min
- Taille de l'équipe
4-12 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Ce qui a bien marché, Ce qui a mal marché, Ce que nous voulons améliorer
Étiquettes
Prêt à commencer ?
Utilisez ce modèle pour réaliser votre prochaine rétrospective