🎄✨ Harmonie des Fêtes

Rassemblez-vous autour du feu festif pour réfléchir à notre sprint, célébrer les moments forts, faire fondre les obstacles glacés et définir des résolutions étincelantes pour le prochain cycle.
45–60 min
4-12 personnes
Basé sur : What Went Well, What Went Wrong, What We Want to Improve
🎄✨ Harmonie des Fêtes

Colonnes du modèle

🎁 Cadeaux Joyeux

Célébrez les réussites et les moments lumineux qui ont illuminé notre sprint.

Colonne de base: What Went Well
❄️ Défauts Givrés

Identifiez les revers glacés qui ont freiné notre progression.

Colonne de base: What Went Wrong
🔔 Résolutions du Nouvel An

Formulez des résolutions porteuses d’espoir pour améliorer notre prochain sprint.

Colonne de base: What We Want to Improve

À propos de ce modèle

Une rétrospective festive qui célèbre les succès, analyse les obstacles et crée des résolutions joyeuses pour le prochain cycle.

Quand utiliser ce modèle

Idéal après un sprint marqué par des réussites et des défis notables, surtout lorsque l’équipe souhaite terminer sur une note positive et festive.

Comment faciliter

1

Commencez par un brise-glace sur le thème des fêtes, comme partager une tradition saisonnière préférée, pour instaurer une ambiance joyeuse

2

Dans la colonne Cadeaux Joyeux, demandez à chaque participant d’écrire 1 à 2 succès dont il est fier et de les placer sur le tableau ; discutez brièvement pour faire ressortir les thèmes communs

3

Passez à la colonne Défauts Givrés, invitez chacun à noter les obstacles ou revers rencontrés, puis regroupez les éléments similaires et explorez les causes profondes

4

Transitionnez vers les Résolutions du Nouvel An, invitez l’équipe à proposer des améliorations concrètes pour le prochain sprint, en transformant chaque proposition en engagement précis

5

Priorisez les résolutions par un vote ou un dot-voting, attribuez des responsables et inscrivez-les dans le backlog du sprint

6

Terminez par un tour de gratitude où chacun remercie un coéquipier pour une contribution spécifique durant le sprint

Conseils de pro

Utilisez des emojis festifs ou des fonds d’écran virtuels pour maintenir une ambiance légère et engageante

Limitez le temps de discussion par point pour respecter la durée prévue

Encouragez l’équipe à considérer les obstacles comme des opportunités d’apprentissage plutôt que de blâme

Créez un tableau visuel partagé qui reste visible après la rétro pour assurer le suivi

FAQ

Et si l’équipe a du mal à trouver des points positifs ?

Aidez-les en posant des questions précises sur le travail accompli, les retours clients ou la progression individuelle pour révéler les succès cachés.

Comment éviter que la session ne devienne un jeu de reproches ?

Orientez les discussions sur les processus et les aspects systémiques, utilisez un langage neutre et mettez l’accent sur l’apprentissage plutôt que sur la faute.

Peut-on utiliser cette rétro en dehors des périodes de fêtes ?

Oui, il suffit de remplacer le cadre festif par un thème neutre tout en conservant la structure en trois colonnes.

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En un coup d'œil

  • Durée

    45–60 min

  • Taille de l'équipe

    4-12 personnes

  • Colonnes

    3 colonnes

  • Format de base

    What Went Well, What Went Wrong, What We Want to Improve

Étiquettes

célébration
amélioration continue
moral d’équipe
fêtes
réflexion

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