Une rétrospective de sprint thématique qui permet à l’équipe de célébrer les réussites, de faire émerger les défis et d’exprimer les frustrations à travers des colonnes inspirées d’Halloween.

Quand utiliser ce modèle

À utiliser lorsque vous souhaitez une revue ludique et dynamique qui équilibre la positivité et la résolution honnête des problèmes, surtout après un sprint intense.

Comment faciliter

Mettez en place l’ambiance en rappelant à l’équipe le thème d’Halloween et le but de chaque colonne : Douces Friandises pour les succès, Ombres Effrayantes pour les défis, et Grincements Grognons pour les frustrations.

Donnez à chaque participant 3 à 5 minutes pour écrire des post-its (ou cartes virtuelles) pour chaque colonne, en utilisant des emojis ou des icônes pour garder une atmosphère légère.

Rassemblez les notes sur le tableau, en regroupant les éléments similaires pendant que le facilitateur les lit à voix haute pour assurer une compréhension partagée.

Animez la discussion en commençant par Douces Friandises, puis Ombres Effrayantes, et enfin Grincements Grognons, en invitant l’équipe à explorer les causes profondes et les pistes d’amélioration.

Clôturez la rétro en votant pour les deux actions prioritaires, en désignant des responsables, puis terminez par une courte célébration « effrayante », comme un GIF ou un effet sonore thématique.

Conseils de pro

Encouragez des notes brèves et précises (une idée par carte) pour garder le tableau lisible et la discussion ciblée.

Utilisez un minuteur pour chaque discussion de colonne afin d’éviter de s’attarder trop longtemps sur un seul sujet.

Si les émotions montent lors de Grincements Grognons, faites une pause et demandez au groupe de reformuler la frustration en une suggestion d’amélioration concrète.

FAQ

Que faire si l’équipe n’a plus d’idées pour Douces Friandises ?

Rappelez-leur que même les petites victoires comptent, comme une passation fluide ou la résolution rapide d’un bug, et encouragez le partage de moments d’apprentissage personnels.

Comment éviter que Grincements Grognons ne tourne au blâme ?

Concentrez le langage sur la situation et le comportement, pas sur la personne, et demandez immédiatement une action constructive qui pourrait changer le résultat.

Cette rétro peut-elle être utilisée pour des équipes non techniques ?

Oui, les colonnes thématiques conviennent à tout groupe ; il suffit d’adapter les exemples au contexte de l’équipe, comme des jalons de projet ou des interactions clients.

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En un coup d'œil

Durée
45–60 min
Taille de l'équipe
4-12 personnes
Colonnes
3 colonnes
Format de base
Glad, Sad, Mad

Étiquettes

ludique

santé d’équipe

réflexion

orienté action

thématique

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