🙏✨ Réflexion sur le Jour de la Grande Prière
Faites une pause et réfléchissez alors que nous nous rassemblons pour notre rétrospective du Jour de la Grande Prière. Partagez ce qui nous inspire, nous pèse et ce qui mérite une gratitude continue tandis que nous recherchons ensemble l'harmonie du projet !
Colonnes du modèle
🌱 Nouvelles Bénédictions à Planter
Suggérer de nouvelles habitudes, rituels ou pratiques que notre équipe pourrait commencer, en semant des graines pour une croissance future.
Colonne de base: Start🕯️ Laisser Aller en Silence
Signaler les actions, bloqueurs ou fardeaux que nous devrions mettre de côté pour trouver plus de paix et de progrès.
Colonne de base: Stop🙏 Traditions à Conserver
Mettre en avant les points forts, rituels ou pratiques d'équipe que nous devrions continuer à chérir et maintenir.
Colonne de base: ContinueÀ propos de ce modèle
La rétrospective Réflexion sur le Jour de la Grande Prière encourage les équipes à prendre une pause, partager de la gratitude et réfléchir à de nouveaux commencements, en laissant tomber les fardeaux et en honorant les traditions positives. C'est une approche intentionnelle et réfléchie pour favoriser l'harmonie et la croissance de l'équipe.
Quand utiliser ce modèle
Utilisez cette rétrospective lorsque votre équipe a besoin d'un renouveau significatif et édifiant, notamment après des phases de projet intenses, des étapes saisonnières, ou lorsqu'il s'agit de raviver motivation et unité.
Comment faciliter
Accueillez l'équipe et instaurez une ambiance réfléchie, invitant chacun à faire une pause et à être présent pour cette session de réflexion.
Expliquez brièvement chaque colonne et comment elle se rapporte à la croissance personnelle et d'équipe : nouvelles bénédictions (idées à démarrer), choses à libérer (stopper), et traditions précieuses (continuer).
Accordez un moment de réflexion solo et silencieux pour que les membres de l'équipe ajoutent leurs réflexions à chaque colonne, encourageant des contributions honnêtes et réfléchies.
Invitez chacun à partager ses réflexions, en lisant ou en résumant les notes si à l'aise, tandis que le facilitateur guide le flux avec de douces incitations.
Facilitez une discussion de groupe pour identifier les motifs, célébrer les pratiques valorisées et convenir mutuellement des habitudes ou blocages à traiter ensuite.
Capturez les principaux points d'action et assurez-vous que les engagements sont confirmés avant de clôturer la session sur une note de gratitude.
Conseils de pro
Utilisez de la musique apaisante ou un court exercice de pleine conscience au début pour aider tous à passer de la mode travail à la mode réflexion.
Invitez les membres d'équipe plus réservés à ajouter des réflexions anonymement pour encourager un partage ouvert.
Équilibrez le temps de discussion entre les colonnes pour garantir que le lâcher-prise et les nouveaux départs reçoivent l'attention qu'ils méritent.
Si des émotions surgissent, reconnaissez-les chaleureusement et concentrez-vous sur l'apprentissage collectif, non sur le blâme.
FAQ
Que faire si les membres de l'équipe hésitent à partager des réflexions personnelles ?
Offrez la possibilité de partager de manière anonyme ou via le chat. Rassurez l'équipe que toutes les contributions sont valorisées et peuvent être gardées confidentielles si désiré.
Comment s'assurer que l'action découle de nos réflexions ?
Résumez les points clés et attribuez des responsables ou champions concrets pour les nouvelles habitudes. Planifiez des suivis rapides dans votre flux de travail pour vérifier les progrès.
Ce modèle est-il religieux ?
Non, le thème utilise des métaphores spirituelles pour une réflexion significative mais est conçu pour être inclusif et accessible, axé sur la gratitude et la croissance de l'équipe.
En un coup d'œil
- Durée
35 à 50 min
- Taille de l'équipe
4-12 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Start, Stop, Continue
Étiquettes
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