👹🔮 Rassemblement de Gobelins
Entrez dans le royaume espiègle des gobelins ! Nous déterrerons des trésors (victoires), éviterons les malédictions (problèmes) et dompterons le chaos (frustrations) pour créer ensemble un meilleur sprint. Transformons le courage des gobelins en or d'équipe !
Colonnes du modèle
💎 Or de Gobelin
Partagez les victoires à la taille des gobelins et les moments de succès brillants de notre sprint.
Colonne de base: Content🕳️ Ombres de la Caverne
Révélez ce qui a rendu la vie de gobelin difficile—des pièges cachés ou des problèmes sombres qui nous ont abattus.
Colonne de base: Triste🔥 Pièges du Farceur
Libérez la rage des gobelins en mentionnant ce qui nous a rendus fous ou causé des frustrations durant ce sprint.
Colonne de base: FâchéÀ propos de ce modèle
Le rétrospective du Rassemblement de Gobelins aide les équipes à réfléchir de manière ludique au travail récent en célébrant les victoires, en mettant en avant les défis et en exprimant les frustrations, tout cela dans un thème propice à l'engagement et à l'honnêteté.
Quand utiliser ce modèle
Utilisez ce format à la fin d'un sprint ou d'une étape pour encourager un retour d'information franc, dynamiser la discussion et aborder à la fois les victoires de l'équipe et les points de douleur.
Comment faciliter
Préparez le terrain en présentant le thème du Rassemblement de Gobelins et en expliquant chaque colonne pour créer de l'enthousiasme et une sécurité psychologique.
Demandez aux membres de l'équipe de passer quelques minutes à ajouter individuellement des éléments dans les colonnes Or de Gobelin, Ombres de la Caverne et Pièges du Farceur.
Invitez les participants à lire ou à développer leurs contributions, en veillant à ce que chacun ait l'occasion d'expliquer ses perspectives ou ses histoires.
Regroupez des éléments similaires dans chaque colonne pour repérer des motifs, des points de douleur récurrents ou des célébrations partagées.
Guide une discussion d'équipe sur les observations clés, en se concentrant sur la manière de transformer les ombres de la caverne et les pièges du farceur en changements concrets tout en amplifiant ce qui a mené à des moments d'or de gobelin.
Décidez ensemble des prochaines actions ou expériences pour rendre le prochain sprint moins chaotique et plus gratifiant, en attribuant des responsables si nécessaire.
Concluez en reconnaissant l'honnêteté et la créativité, et partagez des appréciations pour terminer la session sur une note positive.
Conseils de pro
Adoptez le thème du gobelin avec un langage ludique ou des fonds pour inciter l'équipe à se sentir plus ouverte et engagée.
Encouragez des entrées concises pour faire avancer la discussion et couvrir tous les sujets clés.
Lors de la mise en avant des frustrations, passez du défoulement à la résolution collaborative de problèmes pour éviter une spirale de négativité.
Si la participation semble faible, proposez à chacun d'ajouter au moins un élément dans chaque colonne pour garantir une contribution équilibrée.
FAQ
Que faire si le thème du gobelin semble trop fantaisiste pour mon équipe ?
Adaptez le langage à la culture de votre équipe. Le format de base reste solide même avec un ton neutre.
Comment gérer les fortes frustrations dans la colonne Pièges du Farceur ?
Reconnaissez les émotions, puis guidez l'équipe vers un dialogue constructif et des solutions conjointes pour éviter le blâme.
Que faire si la conversation reste ancrée dans la négativité ?
Équilibrez la discussion en célébrant l'Or de Gobelin et demandez à l'équipe comment les frustrations peuvent conduire à des améliorations.
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En un coup d'œil
- Durée
35–50 min
- Taille de l'équipe
3-10 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Content, Triste, Fâché
Étiquettes
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